독일에서 오퍼를 받고 가장 설레는 순간이 바로 근로계약서(Arbeitsvertrag)를 받았을 때입니다.
하지만 계약서를 자세히 보면 독일어로 된 낯선 용어들이 많고,
의미를 정확히 이해하지 못한 채 서명했다가 나중에 불리해지는 경우도 종종 있습니다.
그래서 계약서에서 특히 중요한 핵심 용어와 조항은 반드시 짚고 넘어가는 것이 필요합니다.

 

ⓒ DC Studio / shutterstock

 

계약서는 법적 계약

근로계약서는 고용 조건과 권리, 책임을 규정하는 법적 문서입니다.

계약서에는 근무 시간 및 장소, 직무 내용, 급여, 퇴직금 및 복리후생에 이르기까지 다양한 조항이 포함되며,

이는 추후 분쟁 발생 시 기준이 되는 핵심 문서이기도 합니다.

 

따라서 계약서를 받았을 때 바로 서명하지 않고 충분한 검토 시간을 요청하는 것도 정당한 권리이며,

이미 서명된 계약서라 하더라도 필요하다면 재협상은 가능합니다.

 

Kündigungsfrist – 해지 통보 기간

Kündigungsfrist는 근로계약을 종료할 때 지켜야 하는 해지 통보 기간입니다.
독일 노동계약에서 가장 중요한 조항 중 하나입니다.

✔️ 기본 개념

• 근로자와 회사 모두에게 적용됩니다.

• “퇴사 통보 후 언제까지 근무해야 하는지”를 정합니다.

✔️ 일반적인 예

• Probezeit(수습 기간) 중: 2주

• 수습 종료 후:

  • 4주 전 통보 (월말 또는 15일 기준)

  • 또는 계약서에 더 긴 기간 명시 가능

주의:
법정 최소 기준보다 근로자에게 불리한 조건은 무효이지만,
회사와 근로자 모두에게 동일하게 적용된다면 더 긴 기간도 가능합니다.

 

Probezeit – 수습 기간

Probezeit는 회사와 근로자가 서로를 확인하는 수습 기간입니다.

✔️ 기본 사항

• 보통 최대 6개월

• 수습 기간 중 해지 통보 기간은 2주로 짧음

• 이 기간에는 해고 보호법(Kündigungsschutz)이 적용되지 않음

✔️ 실무 팁

• 수습 기간 중에도 연차 발생합니다.

• “수습 중에는 연차 사용 불가”라는 조항은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

 

Arbeitszeit – 근무 시간

✔️ 표준 근무 시간

• 주 40시간이 일반적

• 하루 최대 8시간(특정 조건에서 10시간까지 가능)

✔️ 확인할 포인트

• 고정 근무 시간인지, 유연 근무(Gleitzeit)인지

• 초과근무(Überstunden) 처리 방식

  • 급여 포함인지

  • 별도 보상 또는 대체 휴무인지

“초과근무는 급여에 포함된다”는 문구가 있다면,
합리적인 범위인지 꼭 확인해야 합니다.

 

Vergütung – 급여 조항

✔️ 꼭 확인할 내용

• 급여는 Brutto(세전) 기준으로 명시됨

• 지급 주기(월급/13월 급여 여부)

• 보너스, 상여금, 성과급 포함 여부

✔️ 자주 놓치는 부분

• 보너스가 의무 지급인지(garantiert)

• 아니면 자발적 지급(freiwillig)인지

 

면접에서 이미 급여에 대한 논의가 있었고 합의했다면, 계약서에 해당 조건이 정확히 명시되어야 합니다.

만약 합의 내용과 다르거나 제시된 급여가 업계 평균보다 낮다면 서명 전 협상 여지는 충분합니다.

더 높은 연봉이 적절하다고 생각되는 경우에는 수습 기간이 끝날 때까지 기다렸다가 다시 협상할 수 있습니다.

 

Urlaub – 연차 휴가

✔️ 법정 기준

• 주 5일 근무 기준, 연 20일 최소 보장

• 대부분 회사는 25~30일 제공

✔️ 체크 포인트

• 연차 이월 가능 여부

• 퇴사 시 미사용 연차 정산 규정

 

Krankheit – 병가 조항

독일에서는 병가가 근로자의 권리입니다.

✔️ 기본 규칙

• 병가 중에도 최대 6주간 급여 100% 지급

• 3일 이상 병가 시 진단서(AU) 제출 요구 가능

• 회사에 따라 첫날부터 진단서 요구하는 경우도 있음

 

Befristung – 계약 기간 (정규직 vs 계약직)

✔️ Befristeter Vertrag (기간제)

• 계약 종료일 명시

• 자동 연장 여부 확인 필요

✔️ Unbefristeter Vertrag (무기계약)

• 별도 종료일 없음

• Kündigungsfrist에 따라 종료

 

Wettbewerbsverbot – 경쟁 금지 조항

✔️ 내용

• 퇴사 후 일정 기간 경쟁사 취업 제한

• 보통 보상금(Karenzentschädigung)이 명시되어야 유효

보상금 없는 경쟁 금지는 법적으로 무효인 경우가 많습니다.

 

Nebenbeschäftigung – 겸업 조항

• 부업, 프리랜스, 개인 프로젝트 가능 여부

• 대부분 사전 통보 또는 승인 필요

 

잘못된 조항이나 누락 사항이 있을 때

면접 시 합의한 사항이 누락되었거나 불명확할 경우, 반드시 담당자에게 질문하세요. 협상 담당자는 HR일 수도, 팀장일 수도 있습니다.

일반적으로 고용 계약 내용과 관련된 기술적인 질문은 실무 부서가, 일반적인 조건에 대한 질문은 인사팀에서 담당합니다.

따라서 명확한 창구를 확인하고 예의 바르게 의견을 전달하세요.

만약 담당자가 답변을 회피하거나 무성의한 대응을 한다면, 상위 책임자에게 직접 문의할 수도 있습니다.

또한, 계약 후에도 단체협약에 따른 권리가 있다면 이를 별도로 주장할 수도 있습니다.

 

직관과 회사 문화 적합성도 평가 기준

조건이 아무리 좋아도 회사 분위기나 조직 문화가 맞지 않으면 업무 만족도가 크게 떨어질 수 있습니다.

면접 과정에서 느꼈던 회사 분위기, 팀원들의 대화 방식, 경영진의 태도 등을 되짚어보며, 나의 가치관과 얼마나 부합하는지도 체크해야 합니다.

때로는 논리보다 직감이 더 정확할 수 있습니다.

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