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일반 직장생활독일 회사에서 연봉 얘기 꺼내도 될까? 독일 연봉 협상 가이드
BY gupp2026-01-15 11:23:12
연봉 협상은 단순히 돈 이야기를 하는 자리가 아닙니다.
같은 직무명이라도
독일에서는 이 질문을 꺼내는 것이
이 글에서는
협상 전 준비가 80%입니다
독일에서는 연봉 협상이 시장 가치(Marktwert)를 기준으로 진행됩니다. 아래 방법으로 반드시 범위를 파악해야 합니다.
조사 결과는 “이 연봉이 왜 합리적인지”를 설명하는 근거가 됩니다.
🔎 연봉 시장 조사에 바로 쓰기 좋은 사이트들아래 사이트들은 독일에서 실제로 많이 참고하는 연봉 정보 출처입니다. ✔️ StepStone Gehaltsreport
✔️ Kununu
✔️ Glassdoor
✔️ Entgeltatlas (Bundesagentur für Arbeit)
👉 한 곳만 보지 말고 2~3개를 같이 보고 평균 범위를 잡는 것이 가장 안전합니다. 나만의 연봉 범위를 먼저 정합니다협상 전에 아래 세 가지 숫자를 정리해두는 게 좋습니다.
핵심은:
현재 연봉을 기준으로만 말하지 않습니다독일에서는 현재 연봉을 꼭 공개할 의무는 없습니다.
즉, “지금 얼마 받느냐”보다 “앞으로 무엇을 하느냐”가 중요합니다. 연봉 인상 협상(재직 중)의 포인트
“열심히 했습니다”는 부족합니다재직 중 협상에서는 반드시 아래가 필요합니다.
숫자, 결과, 범위로 설명하면 가장 좋습니다. 타이밍도 중요합니다가장 좋은 타이밍은:
협상은 요구가 아니라 조율입니다독일에서는 연봉 협상을
협상에서 자주 나오는 상황별 대응
“예산이 정해져 있다”고 할 때바로 끝난 게 아닙니다. 이럴 때는 다음을 묻는 게 좋습니다.
독일에서는 총보상(Total Compensation)으로 조정하는 경우가 많습니다.
🧠 체크리스트시장 연봉 범위 나의 역할/성과 정리 희망 연봉 범위 대안(보너스, 휴가, 리뷰 시점 등) 침착한 톤 조사하고, 정리하고, 근거를 갖추면
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