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일반 직장생활배우고 싶은데 시간도 돈도 부담될 때, 독일 직장인 Weiterbildung 지원받기
BY gupp2026-02-11 12:23:12
독일에서 회사 생활을 하다 보면 처음에는 주어진 업무만 따라가도 벅찬데
퇴근하고 따로 배우자니 체력이 부족하고,
이때 독일 직장인들은 회사 제도와 법적 지원을 함께 활용해서 Weiterbildung을 진행합니다. 직역하면 ‘추가 교육’ 또는 ‘경력 개발 교육’ 정도의 의미로
회사 Weiterbildung 지원, 실제로 가능할까?결론부터 말하면 가능합니다. 특히 아래 분야는 지원 가능성이 높습니다.
대기업일수록 제도가 잘 갖춰져 있고, 중소기업도 요청하면 열어주는 경우가 적지 않습니다. 회사에 Weiterbildung 요청할 때 현실적인 절차
Step 1. 개인 관심이 아니라 업무 연결로 말하기❌ “배우고 싶어서요” 회사에 도움이 되는 이유가 명확하면 설득력이 훨씬 높아집니다. Step 2. 교육 정보 미리 준비하기HR이나 상사에게 말할 때 아래 3가지는 거의 필수입니다.
“찾아봤는데 이런 과정이 있고, 이걸 수강하면 이런 업무에 바로 적용 가능합니다.” Step 3. 지원 방식은 여러 형태가 있습니다회사 지원은 꼭 전액 지원만 있는 게 아닙니다.
교육휴가(Bildungsurlaub): 연차 안 쓰고 배우는 방법근로자가 임금을 그대로 받으면서도 개인 연차를 사용하지 않고 공식적인 교육 활동에 참여할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 핵심 개념
중요한 포인트
어떤 교육이 가능할까?교육 과정이 주별 근로자 평생교육법(Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz)에 따라 공식적으로 인정된 과정이어야 합니다.
직무와 완전히 무관해도 가능한 주가 많습니다. 자세한 정보는 Bildungsurlaub.de에서 확인할 수 있습니다. 회사 지원 + Bildungsurlaub 조합이 가장 현실적독일 직장인들이 실제로 가장 많이 쓰는 조합은 이겁니다.
이렇게 하면 시간 + 비용 + 급여 유지를 어느 정도 동시에 잡을 수 있습니다. 언제 말을 꺼내는 게 좋을까?가장 좋은 타이밍은:
현실적인 팁 몇 가지
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