독일에서 2027년부터 법정 최저임금과 미니잡(Minijob)의 소득 상한액이 함께 인상됩니다. 이에 따라 미니잡 근로자가 한 달에 벌 수 있는 금액도 기존 603유로에서 633유로로 늘어납니다. 하지만 소득 상한액이 높아지는 만큼 미니잡 자격을 유지하기 위해 근로시간과 연간 소득 기준도 함께 확인해야 합니다. 그렇다면 2027년부터 미니잡 근로자는 얼마나 더 벌 수 있고, 근로시간은 어떻게 달라질까요?

 

 

 

 

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2027년 독일 미니잡 소득

 

독일 미니잡 관리·신고 공식 기관 Minijob-Zentrale의 발표에 따르면, 독일에서는 2027년 1월 1일부터 법정 최저임금이 시간당 13,90유로에서 14,60유로로 인상됩니다. 이에 따라 미니잡의 월 소득 상한액도 603유로에서 633유로로 올라가며, 연간 상한액은 7.596유로가 됩니다. 미니잡 소득 상한액은 주당 10시간 근무를 기준으로 최저임금과 연동해 계산되므로, 최저임금이 인상되면 자동으로 조정됩니다.

 

 

 

한 달에 몇 시간까지 일할 수 있나요?

 

2027년 독일 미니잡 근로자는 법정 최저임금인 시간당 14,60유로를 받을 경우 월 약 43시간까지 근무할 수 있습니다. 다만 시급이 높을수록 월 소득 상한액인 633유로를 넘지 않도록 근로시간을 줄여야 합니다. 예를 들어 시급이 15유로라면 월 약 42시간, 시급이 18유로라면 월 약 35시간까지 근무할 수 있습니다. 현재 시급이 14,60유로 미만인 근로자도 2027년부터 원칙적으로 인상된 최저임금을 적용받지만, 일부 미성년자 등은 예외입니다.

 

 

 

미니잡 월 소득이 633유로를 넘어도 괜찮을까요?

 

매달 소득이 633유로를 넘더라도 연간 소득 상한액을 초과하지 않으면 자격을 유지할 수 있습니다. 예를 들어 3개월 동안 매월 750유로를 벌고 나머지 9개월 동안 매월 500유로를 받으면 연간 총소득은 6.750유로입니다. 이는 2027년 연간 상한액인 7.596유로보다 낮으므로 미니잡 소득 기준을 충족합니다.

 

 

 

미니잡 연간 소득 상한액을 초과해도 자격을 유지할 수 있나요?

 

연간 소득 상한액을 초과하더라도 예외적으로 미니잡 자격이 유지되는 경우가 있습니다. 핵심은 소득 초과가 예측할 수 없는 상황에서 일시적으로 발생했는지 여부입니다. 예를 들어 동료의 갑작스러운 병가로 추가 근무하는 경우 등이 해당하며, 이러한 예외는 12개월 동안 최대 2개월까지 인정됩니다. 이때 해당 월 소득은 월 상한액의 두 배인 1.266유로를 넘지 않아야 합니다. 반면 예외 요건 없이 소득 기준을 지속적으로 초과하면 사회보험 가입 의무가 있는 고용 형태로 전환될 수 있습니다.