직장인보고서

[구텐탁 피플 커뮤니티 이벤트] 커뮤니티에 참여하면 독일어 과외 수강권 증정!

2025-01-04

독일에서 학교를 다니거나 회사에서 근무하게 되면, 최소한 몇 번은 발표를 하게 된다. 발표는 복합적인 작업으로 연습을 다년 간 하게 되더라도 쉽지가 않다. 왜냐하면 생각능력, 글쓰기능력, 요악능력, 디자인능력, 말을 잘 전달하는 능력 등 다양한 능력들이 필요하기 때문이다. 또한 어떤 청중이냐에 따라 혹은 정해진 시간과 어떤 장소에 따라 유연하게 조금씩 발표스킬을 변화해서 진행해야 한다. 따라서 말을 듣는 사람의 상황에 따라 발표자는 다양한 상황을 인지하고 준비한 내용을 잘 전달해야 성공적인 발표라고 할 수 있을 것이다. 그 중에서도 Power-Point 발표는 본인이 정리 및 작업한 ppt자료를 바탕으로 말하는 것이다. Power-Point 발표의 상황은 무대극장처럼 모든 청중들이 발표자의 시선을 향한다. 단독, 솔로 무대처럼 발표내용과 별개로 본인 스스로의 자신감이 없으면 굉장히 어려운 자리이다. 그렇지만, 성공적인 Power-Point 발표를 위해서는 일반적으로 많이 알려진 전략들이 존재한다. 그래서 오늘은 전문가들이 제안하는 성공적인 Power-Point 발표 10가지에 대해서 알아보고자 한다. 1. 내용은 최대한 단순, 간결, 명확하게 ...

BY gupp2024-08-13

독일 인사 담당자가가 알려주는 면접 시 돌발 질문 준비 방법

직장 내 업무는 쉬운일과 어려운 일들의 복합적인 연속입니다. 어려운 일과 어려운 상황은 다릅니다. 어려운 일은 내가 잘 모르는 분야나 경험이 부족한 업무이이며 배우면서 해결해 나가면 되지만, 어려운 상황은 매 순간 예상할 수 없는 사건들로 인해서 해결이 쉽지 않습니다. 예를 들어, 중요한 프로젝트에서 팀원간의 예상치 않은 갈등, 까다로운 고객의 불만 접수 등, 이러한 문제는 해결도 쉽지 않지만 어떻게 해결하느냐에 따라 회사에 중대한 영향을 미칠수 있습니다. 급하고 어려운 상황에서 우리는 종종 침착함을 잃고 실수할 때가 있습니다. 하지만 회사는 우리가 항상 침착함을 유지하고 충동적으로 반응하지 않기를 원합니다. 고객의 까다로운 요구와 지나친 압박에 감정을 드러낸다면 고객을 잃을 수도 있으며, 팀원 간의 갈등으로 인해서 팀원이 경쟁자가 된다면 개인이나 회사에서도 손해가 될 수 있습니다. 독일의 많은 인사담당자들은 인터뷰 전 몇 가지 돌발질문을 준비하고, 돌발질문의 답변도 미리 준비하고, 그 답변들에 포인트를 할당해 놓는 방법으로 면접을 준비한다고 합니다. 이러한 돌발 질문을 준비하기 위해서 인사 담담자들은 회...

BY gupp2024-08-10

2022년 잘 버텨낸 독일 경제, 경제 성장률 1.9% 기록

독일 연방 통계청이 2022년 독일 국내 총생산(GDP)를 발표했습니다. 발표에 따르면 2022년 독일 국내 총생산은 전년 대비 1.9% 증가한 것으로 집계되었습니다. 지난 10년간 평균 독일 국내 총생산은 1.0% 증가한 것으로 볼 때, 여러가지 어려운 상황속에서도 잘 버텨낸 것으로 평가하고 있습니다. ⓒ Jacques Tarnero / shutterstock 연방 통계청의 신임 청장 Ruth Brand는 국내 총생산을 발표하는 기자회견에서 “원자재 가격 인상 및 배송 병목 현상으로 인한 식료품 가격 인상과 숙련된 근로자 부족, 끝나지 않은 코로나 팬더믹으로 인한 여러 악재에도 불구하고 2022년 독일 경제는 성장을 할 수 있었다.”고 말했습니다. 지난 10년간의 독일 국내 총생산 현황, 2011년 ~ 2021년 평균 성장률 1.0% (출처: 독일 연방 통계청) 코로나 보호 조치 해제로 큰 성장을 한 서비스업과 힘든 한 해를 겪은 건설업 2022년은 많은 코로나 조치가 해제된 해입니다. 그로 인해서 엔터테인먼트 산업 문야(+6.3%) 및 서비스 산업(+4.0%)이 큰 성장을 하였습니다. 특히 독일 일반 가정들이 여가, 오락 및 문화에 지출을 늘리면서 큰 성장이 가능했던 것으...

BY gupp2024-08-10

쉬는 날 회사로부터 받은 SMS문자를 읽지 않으면 경고?

여가 시간에 근무 일정 변경에 대한 정보를 SMS 문자 메시지로 받은 구급 대원이, SMS 메세지를 확인하지 않았다는 이유로 회사로부터 경고를 받았습니다. 이 경고가 부당하다고 판단한 구급대원은 노동 법원에 이의를 제기했고 판결 결과가 공개되었습니다. ⓒ Jo Panuwat D / shutterstock 이번 판결의 가장 중요한 점은 근로자가 휴일에 회사의 연락에 반응해야 하는지에 대한 것입니다. 이번 사건에서, 회사는 구급 대원의 휴일 날, 전화 시도를 했으나 통화를 할 수 없어서 문자 메시지로 근무 시간 변경을 알렸습니다. 하지만 구급 대원은 이를 인지하지 못했고 변경된 근로 시간을 지킬 수 없었습니다. 이로 인해 경고를 받은 구급 대원은 지역 노동 법원에 이의를 제기했으나 패소했습니다. 하지만 슐헤스비히-홀슈타인 연방주의 노동 법원은 지역 법원의 판결을 뒤집고 구급 대원의 손을 들어주었습니다. 판결에서 근로자는 휴일에 자신의 시간을 어떻게 사용할 지를 결정할 권리가 있으며, 이것은 개인의 가장 중요한 권리라고 말했습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 근무 시간 내 흡연 시간, 법적인 근거가 있을까? 열심히 일...

BY gupp2024-08-10

독일 직장의 직접 경험과 간접 경험

현재 병원에서 실습생으로 교육받고 있는 학생중에는 50세의 티나가 있다. 어린 학생들 보다 아주 열심히 공부하고 배우며 이미 관련된 경험이 있어 뛰어난 학생이다. 하지만 티나는 나에게 어려움을 호소했다. 다른 동료들이 이미 경험이 있고 상대적으로 나이가 많은 그녀에게 알아서 하라며 업무에 대해 잘 알려주지 않는다는 것이다. 하지만 본인은 학생신분이며 어떻게 해야할지 잘 모르겠다는 것이였다. 그녀뿐만 아니라 많은 사회 초년생들이 겪는 어려움이 있다. 대학을 졸업하고 막 직장에 취직하면 대학에서 배우지 않은 업무까지 담당해야 할 경우 어찌 할지 모른다는 것이다. 그렇다고 독일 회사에서는 다른 동료들이 친절하게 알려주지 않는다. 회사에서는 멀티플레이어를 요구하고, 고객을 상대하는 직업이라면 여러 고객들의 요구를 해결할 수 있어야한다. 그러기 위해서는 본인이 직접 경험해가며 배우고 업무를 익혀야만 한다. 또한 한국에서 독일로 막 취직을 하여 온 경우에는 같은 업무를 맡더라도 한국과 다른 독일의 직장 문화, 독일 동료들의 업무 처리방식을 빨리 익혀야만 한다. 나의 지인은 해외기업으로 스카웃되어 높은 직급으로 이...

BY gupp2024-08-10

독일 개인 사업자, 프리랜서의 홈오피스 공간에 대한 세금 혜택, 세무서에서 집을 방문해서 확인하려고 한다면?

독일에서 개인 사업자 및 프리랜서들은 집의 방 하나를 사무실로 활용할 경우 세금 혜택을 받게 됩니다. 하지만 이를 악용한 사례들도 있어서 세무서(Finanzamt)에서는 다양한 방법으로 조사를 시도합니다. 만약 세무서에서 나의 집을 직접 방문한다고 하면 어떻게 해야 할까요? ⓒ LStockStudio / shutterstock 함께 읽으면 좋은 뉴스 침대에서 홈오피스 책상으로 가던 중 넘어지면? 재택근무 중 사고, 보상 받을 수 있을까요? 근무 중 사무실에서 넘어져 다치는 것은 직장에서 사고로 간주되어 보험의 적용을 받습니다.그렇다면 재택근무 중 발생한 사고는 보험의 적용을 받을 수... 독일 홈오피스 현황, 아직도 인기 있는 재택 근무 2022년 3월부터 독일 기업은 직원들에게 재택근무 옵션을 제공하지 않아도 됩니다. 하지만 아직도 25% 이상의 직원들이 재택근무로 일을 하고 있습니다. ⓒ... 사례 프리랜서 컨설턴트는 아파트의 사무실 공간에 대한 세금 혜택을 신청하기 위해서 아파트 조감도를 세무서에 제출했습니다. 하지만 세무서는 추가 조사가 필요하다고 판단하여서 아파트 방문...

BY gupp2024-08-10

사회적으로 지적인 사람들이 갖고 있는 능력 – S.P.A.C.E.

하버드 대학의 연구에 따르면 우리 삶의 질을 결정하는 것은 부나 명성이 아니라 사회적 유대감이라고 하였습니다. 이 사회적 유대를 성공적으로 형성하고 유지하는 사람을 사회적 지능, 즉 사회적으로 지적인 사람들이라고 표현할 수 있습니다. 그렇다면 이렇게 사회적으로 지적인 사람들이 지속적으로 직장에서 그리고 개인의 삶에서 좋은 관계를 유지하며 살아갈 수 있도록 하는 이유는 무엇일까요? 여러분은 사회적으로 지적인 편에 속하나요? 커뮤니케이션 코치 Michel Thompson은, 그의 글에서 S.P.A.C.E. 를 활용하여 사회적 지적 능력을 가진 사람들의 특징을 설명하고 있습니다. bbernard/shutterstock.com S – Situationsbewusstsein (상황 인식) 사회적으로 지적인 사람들은 관계 속에서 상대방의 상황과 감정을 읽는 시간을 갖습니다. Thompson은 이것을 사회적 레이더라고 부릅니다. 상대방의 언행, 행동, 몸짓을 관찰함으로써, 그 사람의 성격이나, 같은 공간 안에서 보이지 않는 우위의 힘을 감지합니다. 즉 다른 이들의 바디랭귀지와 상태, 행동, 표정에 관심을 갖고 공부할 수록 더욱 가까운 관계를 유지할 수 있습니다. P – Präsen...

BY gupp2024-08-10

홈 오피스 스트레스 증가, 근무시간과 개인 시간을 분리하는 방법

독일 Business Insider가 3,134명에게 설문조사 한 결과 약 50% 이상의 사람들이 홈 오피스로 인해서 더 자주 두통에 시달리고 있다고 조사되었습니다. 대부분은 그 원인을 스트레스로 보고 있습니다. 홈 오피스는 장점이 많이 있지만, 홈 오피스 기간이 길어지면서 여러가지 단점도 부각되고 있습니다. 회사에서 근무할 때는 일을 하면서 다른 동료들과 대화 및 상호 관계를 통해서 기분 전환을 할 수 있습니다. 하지만 홈 오피스의 경우, 자녀 육아, 가사 및 산만함으로 인해서 집중력과 주의력이 떨어지고 이로 인한 업무 저하로 능률이 오르지 않아서 스트레스를 받는 직장인들이 늘어나고 있다고 합니다. 설문 조사 결과 홈 오피스에서 두통을 앓는 사람들은 70%가 매우 자주라고 말했지만, 홈 오피스를 하지 않는 사람은 54%가 두통을 앓고 있다고 말해서 홈 오피스 근무자가 스트레스가 훨씬 높은 것으로 조사되었습니다. FamVeld/shutterstock.com 이러한 스트레스를 완화하는 방법으로는 산책, 운동 등을 통해서 시도해 볼 수 있습니다. 그리고 좀 더 구체적인 해결 방안도 있습니다. 홈 오피스 영역과 사생활의 영역 구분 – 독립된 근무 ...

BY gupp2024-08-10

독일 아이 양육 수당, 아동 수당(Kindergeld)와 세금 공제 혜택, 나에게 맞는 수당 프로그램 정하기

아이 양육에 큰 비용이 드는 것은 만국 공통의 문제입니다. 그리고 독일은 다양한 지원 프로그램으로 부모들의 양육을 지원하고 있습니다. 2022년 아이가 있는 가정은 어떤 지원금을 받을 수 있고, 최대 얼마까지 기대할 수 있을까요? ⓒ pcperle / shutterstock 아동 수당 vs 자녀 세금 공제 독일의 대표적인 자녀 지원금으로는 아동 수당(Kindergeld)와 자녀 세금 공제(Kinderfreibetrag)이 있습니다. 이 두 지원금은 동시에 신청할 수 없습니다. 따라서 둘 중 하나를 선택해야 합니다. 즉, 가정의 소득에 맞춰 가장 좋은 플랜을 택해야 합니다. 금액 차이를 알아볼 수 있도록 부부가 한 자녀를 키우는 조건을 두고 비교했습니다. 아동 수당(Kindergeld), 연 2.628유로 독일에서 태어난 아이라면 아동 수당 수급 자격이 있습니다. 수당 금액은 자녀의 수에 따라 차이가 있습니다. 두 번째 아이까지는 매달 219유로, 셋째부터는 225유로를, 넷째부터는 250유로를 받을 수 있습니다. 기본적으로는 18살까지 지원합니다. 직업이 없다면 21살까지, 직업 교육이나 대학을 다니고 있다면 25살까지 아동 수당을 받을 수 있습니다. 장애 아동이라면 평생 ...

BY gupp2024-08-10

육아하는 독일 아빠는 과연 가능할까? – 독일 남성들의 육아휴직 현실

독일의 양육수당 제도 중 하나인 엘턴겔트(Elterngeld)는 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 해야 하는 부모들을 위해 이전 급여의 3분의 2를 국가가 지급하는 제도입니다. 이러한 제도 때문인지 독일에서 아이를 출산한 가정의 남성들이 육아휴직을 사용하는 일이 과거에 비해 점점 많아지고 있습니다. 하지만 이에 비해 남성이 육아휴직을 사용하는 기간 자체는 그리 길지 않다는 조사 결과가 발표되었는데요, 이를 통해 독일 아빠들의 육아휴직 현실을 짚어보았습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 독일 남성들의 육아휴직 기간 최대 2개월에 불과, 결국 여성들이 육아 전담 독일 연방 인구 연구소(Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung)의 연구에 의하면 독일남성들의 육아휴직 기간은 최대 2개월에 불과하며 절반 이상은 육아휴직을 사용하지 않는 것으로 조사되었습니다. 또한 남성의 육아휴직 기간이 가사 및 육아에 어떤 영향을 미치는지 2007년부터 2013년, 2014년부터 2017년까지 두 기간에 걸쳐 조사한 결과 육아휴직을 한 남성과 그렇지 않은 남성의 평균 육아시간은 모두 약 2시간 30분, 가사노동 시간은 1시간 미만으로 나타나 남성의 ...

BY gupp2024-08-10

월급이 밀리거나 안 들어올 때 우리가 해야 할 것과 보상 받는 범위

대부분의 독일 중형 기업부터 대기업까지 여전히 탄탄한 경영 능력을 갖추고 있지만, 회사 사정이 급속히 안 좋아지거나 부도가 나는 경우에는 받아야 할 월급을 제때 받지 못할 수도 있습니다. 월세나 차량 할부금 등 매달 나가야 하는 비용이 있다 보니 이럴 때 난감한 상황이 발생하기 쉬운데요. 외국인으로서 우리가 이런 일을 당한다면 어떻게 대처할 수 있을까요? ⓒ Dean Drobot / shutterstock 1. 월급이 밀리는 것과 관련된 법적 규정 월급이 밀리면 당연히 회사와 직원 간 갈등이 생기기 마련입니다. 독일의 민법 제273조에 따르면 고용주가 월급을 지급하지 않았을 경우, 직원은 노동을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 회사 사정이 좋지 않아 이런 상황이 몇 달간 지속될 경우에는 단순한 노동 거부로 대응해도 괜찮을 수 있지만, 그 기간이 더 길어진다면 회사에나 직원에게나 모두 좋지 않은 상황이 발생할 것입니다. 이때 직원은 노동청에 실업수당을 신청하여 보조금을 지원받을 수 있습니다. 만약 밀리는 월급으로 인해 직원이 매달 지불해야 할부와 같은 계약에 영향을 미칠 경우, 고용주는 이것까지 책임져야 할 의무가 있습니다. 예...

BY gupp2024-08-08

Agentur für Arbeit와 Jobcenter의 차이점은 무엇일까요? – 독일의 구직자, 자영업자 및 실업자가 받을 수 있는 각종 수당과 혜택

독일에 합법적으로 거주하는 외국인으로서 새 일자리를 찾거나 실직 중인 경우 ‘독일 노동청’ 산하 두 기관의 차이점과 지원 범위를 정확히 알고 접근하여 혜택을 극대화할 수 있습니다. 당장 생계가 위급한 구직자에게 실질적 지원을 아끼지 않는 Agentur für Arbeit와 Jobcenter는 각각 어떤 서비스를 제공하고 지원받을 수 있는 범위는 어디까지인지 자세히 알아보겠습니다. ⓒ nitpicker / shutterstock Agentur für Arbeit vs Jobcenter : 한 눈에 보는 두 기관의 담당 업무 독일 노동청은 Agentur für Arbeit와 Jobcenter 사이의 명확한 업무 분배를 통해 고용 시장을 향한 다양한 요구와 관계 부처의 책임 영역을 세분화하였습니다. ▪ Agentur für Arbeit는 고용, 창업 및 견습생 훈련과 관련된 수많은 업무를 총괄합니다. ▪ Joncenter는 Agentur für Arbeit와 각 지방(도시) 지자체의 산하 기관입니다. 독일에는 전국적으로 303개의 Jobcenter가 있습니다. ▪ Agentur für Arbeit의 가장 중요한 역할은 견습생 훈련, 노동 인력 재배치, 구직자 진로 조언 및 노동 시장 활성화의 촉진입니다. ▪ Jobcenter의 기본 임무는 중장기 구직난을...

BY gupp2024-08-08

독일 직장인 병가 증명서, 내년부터 디지털로 전환, 알고 있어야 할 것들

지금까지 독일에서는 병가 사용 시 질병으로 인한 근무 불가능을 증명하려면 의사로부터 건강보험회사, 고용주, 피보험자를 위한 증명서를 모두 문서로 발급받아야 했습니다. 하지만 내년부터 이러한 문서가 디지털 방식으로 발급되어 병가 사용을 위한 서류 제출의 번거로움이 사라질 것으로 예상됩니다. ⓒ M. Schuppich / shutterstock 전자 근무 불가능 증명서 2023년 1월부터 도입, 일부 병원은 종이 증명서 발급 가능 내년 1월 1일부터 질병으로 인한 직장 내 병가 사용 시 회사에 제출해야 하는 근무 불가능 증명서가 디지털화된 문서인 전자 근무 불가능 증명서(elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung,eAU)로 대체됩니다. 그러나 독일 법정 건강 보험 의사 협회(Kassenärztliche Bundesvereinigung) KBV는 모든 고용주가 시스템 문제로 당장 내년부터 eAU를 처리할 수 없을 수도 있다는 가능성을 우려해 병원이 종이 증명서 발급을 계속 지속할 것인지 선택할 수 있도록 했습니다. 이에 따라 앞으로도 회사의 요구에 따라 종이 증명서 발급이 가능한 곳도 있겠지만 현재 거의 모든 의료 기관이 eAU를 사용하고 있기 때문에 증명서 ...

BY gupp2024-08-08

사용하지 않는 휴가 3년이 지나도 사용할 수 있다는 판결, 어떤 경우에 적용될까?

몇 달 전 유럽 사법 재판소는 고용주가 근로자에게 남은 휴가 사용을 요구하거나 사용 기간에 대한 통지를 미리 하지 않으면 근로자는 휴가 사용 기한이 지난 후에도 남은 휴가를 계속 사용할 수 있다는 판결을 내렸습니다. 이에 따라 독일 연방 노동 법원도 유럽 사법 재판소의 결정을 적용해 판결을 내린 사례가 있었는데요, 이에 따라 앞으로 회사가 우려해야 할 부분은 무엇이고 직원들의 휴가 사용에 대해 어떤 부분을 더 보완하고 준비해야 하는지 정리해보았습니다. ⓒ Dean Drobot / shutterstock 직원의 남은 휴가 사용에 대한 고용주의 사전 통지 없다면 직원은 3년 후에도 휴가 사용 가능 독일에서는 당해 연도에 부여된 휴가는 그 해에 모두 소진하는 것이 원칙이며 사정에 따라 이듬해 3월 31일까지 사용할 수 있습니다. 또한 고용주가 휴가 사용 기간을 미리 사전 통지했음에도 불구하고 직원이 기타 사유로 휴가를 사용하지 못했다면 3년 까지의 유효기간이 주어집니다. 하지만 남은 휴가 기간 및 만료일에 대한 고용주의 어떠한 사전 공지가 없었다면 직원은 3년이 지난 후에도 여태까지 누적된 휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 또한 직원의 ...

BY gupp2024-08-08

[직장인 칼럼] 동료들과의 아침식사

나의 직장에서는 업무를 시작하기 전에 아침식사를 한다. 한국은 보통 집에서 간단히 아침 식사를 하고 출근하거나 등교하지만 독일에서는 대부분 아침 도시락을 가지고 와서 아침식사(Frühstück Pause) 시간을 갖는다. 초등학교를 다니는 딸도 첫 쉬는시간은 친구들과 아침을 먹는 시간이라고 한다. 아침으로는 보통 독일식 빵, 빵에 곁들여 먹을 슁켄이나 치즈, 그리고 여러가지 제철 과일들을 준비해 도시락에 넣어준다. 직장마다 분위기가 다르고 사람마다 다르겠지만 처음 나의 동료들과 아침식사를 했을 때, 참으로 흥미로웠던 기억이 난다. 우리들은 각각 본인의 방식대로 다양하게 아침식사를 한다. 먼저 커피를 마시는 사람과 커피를 마시지 않는 사람으로 나뉜다. 커피를 마시지 않는 사람은 대부분 차를 마신다. 대부분 동료들은 근무복으로 갈아입은 다음 처음으로 하는 일과가 커피를 내리거나 차를 마실 뜨거운 물을 끓이는 것이다. 커피를 가득 내리면 보통4잔 정도 마실 수 있다. 그런데 커피를 마시는 동료들이 많아 항상 2번이상 커피를 내려야 한다. 커피가 부족한데 커피를 더 마시고 싶은 사람은 항상 같은 질문을 한다. “커피 더 마실...

BY gupp2024-08-08

오늘도 “칼퇴“ 하지 못했다면? 독일 직장 생활, 초과 근무시간 보상 받는 방법과 규칙

직장인의 꿈인 “칼퇴“를 사전에 찾아보니 “퇴근시간이 되자마자 조금도 지체 없이 바로 퇴근함“이라고 나옵니다. 사전에 나온 대로 조금도 지체 없이 바로 집으로 가면 좋겠지만 독일에서도 많은 회사에서는 초과 근무를 해야 하는 일이 발생합니다. 그렇다면 계약서에 명시된 것보다 더 오래 일하는 사람은 누구나 초과 근무에 대한 보상을 요청할 수 있는지, 대신 휴가를 낼 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. ⓒ PR Image Factory / shutterstock 초과 시간 만큼 보상 휴가 독일에서 Vollzeit 노동자는 대부분 하루 8시간을 일하지만 많은 직장인들이 허용된 범위 안에서 더 오래 일합니다. 누적된 초과 근무는 보상 휴가로 쓸 수 있습니다. 보상 휴가 라는 이름에서 알 수 있듯이 초과 근무에 대한 시간 보상입니다. 예를 들어 업무가 많은 주에 계약된 시간보다 8시간 더 일했다면 상대적으로 업무의 양이 덜한 주에 하루 종일 휴가를 낼 수 있습니다. 초과 근무에 대한 증거자료 제출 직원들은 고용주에게 초과 근무에 대한 증거를 제공할 의무가 있으므로 항상 초과 근무를 문서화 해두어야 합니다. 예를 들어 초과 근무 시간을 상급 관...

BY gupp2024-08-08

독일회사 내 젊은 세대와 기성세대 간 갈등, 무엇이 문제일까?

영국의 지난 브렉시트 투표가 세대 간 갈등 양상으로 번지면서 유럽의 세대 간 갈등이 세계적인 이슈가 됐던 적이 있습니다. 독일은 그 정도로 우려할 수준은 아니지만, 코로나를 기점으로 점차 갈등의 양상도 심해지는 모양새입니다. 특히 직장은 다양한 세대의 직원들이 한 장소에 모이는 곳으로 젊은 세대와 기성세대의 갈등을 내포하고 있다고 할 수 있는데요. 이번 글에서는 독일 회사 내 세대 간 갈등 원인과 해결 방법, 그리고 각 세대가 다른 세대를 바라보는 관점에 대해서 살펴보고자 합니다. ⓒ Giulio_Fornasar / shutterstock 1. 세대 간 갈등 : 한 사무실에 존재하는 4세대 독일에서 노동 가능한 인구를 베이비붐 세대(46년생~64년생), X세대(65년생~80년생), 밀레니얼 세대(혹은 Y세대, 81년생~95년생), Z세대(96년생~12년생)로 구분합니다. 요즘 흔히 MZ세대라고 부르는 연령대는 밀레니얼 세대와 Z세대로 통칭해서 부르는 세대입니다. 규모가 있는 회사는 대부분 4세대가 공존하고 있으며, 여러분이 독일에서 일한다면 밀레니얼 세대, X세대와 매일 접촉할 가능성이 큽니다. 독일의 한 설문조사에 따르면 응답자의 약 25%는 회사 내 가장...

BY gupp2024-08-08

유럽 내 워라벨 지수 독일 4위, 하지만 초과 근무도 많은 독일의 근로자들

독일 사회는 일과 삶의 균형을 아주 중요하게 생각하는데요, 유럽 국가들의 일과 삶의 발란스 지수 조사 결과가 발표되었습니다. 예상외로 독일이 높은 점수를 받으면 상위권을 차지했습니다. 하지만 초과 근무하는 일부 근로자들도 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 이에 따라 어떤 요인들이 독일의 워라벨 지수를 높였고 초과 근무가 발생하는 원인은 무엇인지 알아보았습니다. ⓒ Andreas Saldavs / shutterstock 근로자들의 혜택에 따라 달라지는 워라벨 지수, 독일은 4위 인력 고용 전문 회사인 Remote가 유럽 국가를 대상으로 워라벨 지수를 조사한 결과 룩셈부르크(1위), 스페인(2위), 노르웨이(3위)에 이어 독일이 4위를 차지한 것으로 나타났습니다. 이 조사는 최저 임금, 출산 휴가, 법정 휴가, 병가, 의료 시스템 및 전반적인 행복 수준과 같은 요인을 종합하여 각 국가의 전체적인 일과 삶의 균형에 관한 결과를 보여주고 있습니다. 이 조사에 의하면 독일은 공휴일과 유급 휴가를 포함해 직원들에게 총 30일의 휴가를 부여하고 14주간의 법정 출산 휴가를 제공, 장기간 질병 발생 시 임금의 70%를 지급하는 것으로 확인되었습니다. 이...

BY gupp2024-08-08

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