직장인보고서

[구텐탁 피플 커뮤니티 이벤트] 커뮤니티에 참여하면 독일어 과외 수강권 증정!

2025-01-04

독일 취업에 성공했다면 누구나 신청할 수 있는 지원금(독일의 경우 총 400만원)이 있습니다. 하지만 독일 취업에 성공한 청년 중 이 지원금을 알고 혜택을 받는 사람은 매우 적은데요. 지원금 받을 자격을 갖췄음에도 지원금이 있다는 사실을 너무 늦게 알거나, 아예 알지 못해 안타깝게 지원금을 수령하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 해외 취업도 하고 취업 성공 스토리를 통해서 보너스도 받을 수 있는 방법에 대해서 정리해 보았습니다. ⓒ G-Stock Studio / shutterstock 1. 해외 취업 정착지원금, 독일은 3회에 걸쳐 총 400만원 지급 한국산업인력공단에서 제공하는 해외 취업 정착지원금은 만 34세 이하(22년 기준 87년 1월 1일 이후 출생자)이고, 본인과 부모 그리고 배우자의 합산 소득이 6분위 이하(22년 기준 월 665만원 이하)라면 별다른 자격요건 없이도 신청할 수 있습니다. 단, 해외 취업 사실을 인정받기 위해 몇 가지 기준이 있습니다. 먼저 독일의 정식 취업비자(워킹홀리데이 비자 및 동반자 비자는 해당안됨)를 갖고 있어야 하고, 연봉은 한화 기준 1,600만원 이상이 되어야 합니다. 또한 단순노무직은 혜택을 받을 수 없...

BY gupp2024-08-02

회사 업무와 개인 시간을 위한 시간 관리 요령 방법 7가지

효율적인 시간 관리는 바쁜 업무가운데 필수입니다. 특히 요즘 처럼 멀티태스킹을 요구하는 직장 문화속에서는 나만의 시간관리 요령이 없다면, 결국 바쁜 하루를 보내고 나서도 딱히 결과물이 없는 하루를 보내기 일수입니다. 많은 미팅속에 시간을 허비하고 동료들과의 작은 대화들, 업무 요청들에 금새 몇 시간이 지나갑니다. 그래서 전략적인 시간관리는 바쁜 직장인들에게는 필수입니다. 회사에서 나만의 시간 관리 시스템 만들기 많은 할일 들을 우선순위에 맞게 분류하는 것이 중요합니다. 이 때 급한 일, 중요한 일의 분류가 쉽지 않습니다. 아래와 같은 분류 방법을 추천합니다. 나의 업무 습관 분석 하기 하루를 시작할 때 내가 오늘 할일을 정하는 리스트 업을 합니다. 이때 염두에 두어야 할것은 급하고 중요한 일을 가장 먼저 처리하는 것입니다. 그다음 급한 일과 중요한 일의 우선순위를 고려하면서 일의 순서를 정할 때, 한가지 중요한 것은 나의 업무 습관을 돌이켜 봐야 합니다. 원래는 그렇게 급한 일이 아니었는데, 내가 계속 미루어서 급한 일이 되었다면 나의 업무 습관 중에서 급하지 않고 중요하지 않는 일을 계속 미루는 ...

BY gupp2024-08-02

45년 직장 생활한 독일인이 받는 연금액은?

퇴직을 앞둔 많은 근로자는 은퇴 이후의 삶을 위해 여러 가지 준비를 하게 됩니다. 그중 가장 첫 번째는 바로 직장 생활 기간 동안 납부했던 연금을 얼마나 돌려받을 수 있을지 알아보는 것이 될 텐데요, 따라서 이번 시간에는 독일에서 연금 납부 시 기간에 따라 평균적으로 얼마나 돌려받을 수 있는지, 연령별, 지역별로는 금액에 얼마나 차이가 있는지 알아보았습니다. ⓒ CorinnaL / shutterstock 2021년 독일에서 총 약 85만 8,000건의 노령 연금 지급 독일의 연금에는 가장 일반적으로 은퇴 후 받을 수 있는 노령연금과 장애에 대해 지급하는 장애연금, 배우자의 사망 시 받을 수 있는 유족연금과 같은 다양한 유형의 연금이 있습니다. 독일 연금 보험 공단에 의하면 2021년 독일에서는 약 85만 8,000건의 노령 연금이 지급되었으며 구 연방 주(바덴뷔템베르크, 바이에른, 브레멘, 헤센, 함부르크, 니더작센, 노르트라인베스트팔렌, 라인란트팔츠, 잘란드, 슐레스비히홀슈타인, 베를린)에서는 약 700,000건의 연금이 지급되었고 신 연방 주(브란덴부르크, 맥클렌부르크포어포메른, 작센, 작센안할트, 튀링엔)에서는 약 158,000개의 연금이 지급되었습니...

BY gupp2024-08-02

한국과 독일에서 낸 연금, 각각 어떻게 돌려받을 수 있을까?

한국이나 독일이나 일하면 월급의 일정부분은 노후에 받을 연금으로 빠지게 됩니다. 특히 독일에서 연금과 세금을 떼고 난 세후 월급명세서를 보면, 가끔 너무할 정도로 많이 가져가서 연금을 꼭 돌려받아야겠다는 확고한 의지가 생기기도 합니다. 한국에서 일하다가 독일로 취업하신 분, 지금은 주재원으로 왔지만 나중에 한국으로 귀임예정이신 분, 지금 독일에서 첫 직장을 다니고 있지만 한국으로 언젠간 돌아가실 계획이 있으신 분 등등 상황에 따라 한국과 독일에 연금을 내는 분들이 많을 텐데요. 이번 글에서는 이렇게 양국에 연금은 어떻게 수령할 수 있는지에 대해 살펴보고자 합니다. ⓒ Aritra Deb / shutterstock 1. 한국에서 일하다가 독일로 이직한 경우 대한민국 국민연금공단에 따르면 해외이민자로 국적을 상실하거나 해외 영주권, 또는 국외로 이주한 경우, 지금껏 대한민국에 낸 연금을 일시에 전액 반환 청구를 할 수 있다고 명시하고 있습니다. 이에 당사자는 국민연금을 계속 내거나, 일시에 반환받는 방법을 선택할 수 있습니다. A. 국민연금을 계속 내기를 원하는 경우 해외이주자 신고가 되어있지 않아야 합니다. 해외이주자 신...

BY gupp2024-08-02

부당해고, 대처하는 방법과 평상시 미리 준비해야 하는 것들

일자리는 생계를 넘어 자아실현의 장이 되기도 합니다. 그만큼 삶에서 빼놓을 수 없는 요소입니다. 그래서 한국인이 해고나 파면에 대해 느끼는 스트레스 지수는 중병에 걸리거나 중상을 입은 것보다 높습니다. 또한, 일자리를 잃을 수 있다는 두려움만으로도 불안장애나 우울증에 시달리기도 합니다. 이처럼 중요한 일자리, 어느 날 갑자기 부당해고를 당했다면 어떻게 해야 할까요? ⓒ fizkes / shutterstock 부당해고는 어떤 조건에서 성립되는 것일까 독일에는 해고 보호법(KSchG)으로 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 해당 법의 첫 번째 섹션에는 정당한 해고 사유에 대한 내용이 있습니다. 직원의 인격 또는 행동에 관한 사유, 근무할 수 없는 긴급한 운영상의 요구를 제외한 해고는 부당해고의 범주에 속합니다. 이 경우에도 중요한 것은 회사의 규모와 고용 관계 유지 기간입니다. 해고 보호법은 단기 근로와 미니잡을 제외한 상시 근로자 10명 이상인 회사, 6개월 이상 고용 관계를 유지한 경우에 유효합니다. 해고 후 1주, 노사협의회 이의 제기 부당한 해고를 당했을 때, 가장 먼저 찾을 곳은 사내 노사협의회(Betriebsrat)입니...

BY gupp2024-07-31

독일 고용주가 직원을 해고하는 교묘한 전술과 전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기

직장이라는 정글에서 한순간 방심은 생계를 위협받는 결과를 초래할 수 있습니다. 표면상 정의로운 독일의 정글은 강력한 법적 테두리 안에서 먹이사슬 하위에 속하는 직원을 보호합니다. 그러나, 필요하다면 직장 상사와 고용주는 당신이 빈틈을 보일 시 교묘한 트릭을 사용하여 비열한 해고 전술을 펼칩니다. 비상시, 당신 옆자리 동료는 고용주의 불리한 전황을 뒤집을 비장의 카드로 활용될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 퇴출 작전 징후와 함정을 사전에 파악할 수 있다면, 당신은 고용주의 참신한 전략들을 무력화하며 ‘무적의 직장인’이 될 수 있습니다. ‘지피지기면 백전불태입니다.’ ⓒ fizkes / shutterstock 고용주의 교묘한 해고 전술 모욕과 뒷담화 유발 전략 세상에서 가장 재미있는 대화 중 하나는 ‘뒷담화’입니다. 노련한 고용주는 퇴출 대상인 직원을 다양한 방식으로 도발하여 상사와 직장을 모욕하도록 유도합니다. 당신의 동료 직원은 고용주의 충성스러운 바람잡이 역할을 하며 스파이 임무를 충실히 수행합니다. 독일에서 상사, 고용주, 회사를 모욕하는 직원은 사전 통보 없이 해고 당할 수 있습니다. 뒷담화의 강도에 ...

BY gupp2024-07-31

8월 1일부터 고용 계약 문서에 추가로 명시해야 하는 새로운 항목과 고용 계약 시 알아야 할 사항

독일 입법부는 투명하고 신뢰할 수 있는 근로 조건에 대한 EU 지침의 일환으로 신규 직원을 고용하는 고용주는 이전보다 더 많은 근로 조건을 문서화하도록 하는 “고용 관계에 적용되는 실질적 조건 증명법 (NachwG)- 이하 증명법” 통과시켰습니다. 이와 같은 의무는 2022년 8월 1일부터 적용되며 위반 시 벌금도 부과됩니다. 새로운 내용에는 어떤 것이 있으며 문서 작성 시 유의해야 할 점은 무엇인지 알아보았습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 증거법(NachwG)의 개념과 이에 따라 명시해야 하는 필수 근로 조건 항목 독일의 근로조건 서면 명시에 관한 법률, 이른바 증거법(NachwG)이라고 불리는 이 법은 고용주가 직원과 근로계약을 체결할 때 필수 계약 조건을 직원에게 서면으로 전달하는 것이 요구되는 독일 입법 중 하나입니다. 이 문서에 기재되는 필수 계약 조건 내용에는 근로자의 이름 및 주소, 입사일, 계약근무 기간(계약근무일 경우), 근무 장소, 직함 또는 업무 내용, 임금 체계 및 금액, 근무 시간, 연차휴가 기간, 퇴사 기간, 고용 관계에 적용되는 단체 협약의 내용이 있으며 이 문서는 계약일을 기준으로 1개월 이내에 근로자에게 ...

BY gupp2024-07-31

독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보들

서류의 나라답게 독일에서 서명이 들어간 계약서는 매우 중요한 서류입니다. 그중 회사와 맺는 고용계약은 생계와 관련된 일이기 때문에 특별히 더 중요한데요. 고용 계약과 관련해서 한국인뿐만 아니라 독일인도 간혹 너무 많은 정보와 소문 때문에 헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 고용계약과 관련해 많은 사람이 잘못 알고 있는 부분을 되짚어보고 올바른 사실에 대해 알아보고, 나에게 유리한 협상을 하는 방법에 대해서 조사해 보았습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 1. 면접 볼 때는 무조건 사실만 말해야 한다? 아니다! 면접자는 자신의 자격과 기술, 커리어에 대해 거짓말을 해서는 안 됩니다. 이에 대해 거짓말을 할 경우, 향후에 법적인 처벌을 받을 수 있습니다. 그러나 독일에서는 면접 볼 때 면접자에게 질문하지 말아야 할 내용이 있습니다. 일이나 경력과는 상관없는 사적인 질문에 대한 것들인데요. 면접자가 경력 이외의 사적인 질문을 받는다면 자신을 사적 정보를 보호하기 위해 진실을 말하지 않아도 될 권리가 있습니다. 이는 독일의 평등법(GIBG : Gleichbehandlungsgesetz 제3조와 17조에서 근거를 찾을 수 있습니...

BY gupp2024-07-31

독일 직장인의 70%가 아파도 일한다, 마음대로 병가 내지 못하는 그 속사정

독일에는 의사의 진단서만 있으면 언제든지 병가를 사용할 수 있고 심지어 진단서 없이도 3일간 병가를 낼 수 있는 제도가 있습니다. 이에 따라 독일인은 눈치 보지 않고 병가를 사용하는 줄로만 알았지만 요즘 독일 사회도 아파도 일하는 게 미덕이라는 분위기가 흐르고 있다는 것을 알 수 있는 한 조사 결과가 발표되었습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 독일 직장인의 70%는 아파도 병가 없이 평소처럼 출근하는 것으로 나타나 독일 건강보험 회사인 Pronova BKK가 지난달 9월, 질병이나 질환으로 병가를 내는 직장인의 비율은 어느 정도인가에 대한 조사를 위해 18세 이상의 독일 직장인 1,200명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 그 결과 코로나 검사에서 양성이 나온 직원 10명 중 1명은 증상이 경미하다는 이유로 평상시대로 근무했고 5명 중 1명은 증상이 심해 전염성이 높은 상황이었음에도 불구하고 계속 사무실에 출근했던 것으로 조사되었습니다. 코로나가 아닌 다른 전염성 질환을 앓았던 20%의 직원과 호흡기 질환이 있는 18%의 직원 또한 병가를 내지 않고 정상적으로 출근했다고 답했습니다. 한편 조사 대상자 중 49%는 허리 통증이 ...

BY gupp2024-07-31

직장 생활에서 휴식 시간의 중요성 – 번아웃 조심

직장에서 휴식시간의 중요성 나는 직장에서 많은 휴식시간을 보장 받고 있다. 일단 출근을 하면 하루 환자치료일과에 대해서 팀미팅을 갖는다. 시간은 30분으로 배정되어 있으며 보통 아침식사를 하면서 팀장님, 동료들과 함께 환자상태와 특이사항 등 서로 이야기를 한다. 전달사항이 매일 많은 것이 아니기 때문에 대부분의 동료들와 나는 아침식사 시간 겸 휴식 시간이라고 생각한다. 점심시간도 1시간으로 충분히 휴식이 가능하며 일과 중에도 업무가 아주 많은 날이 아니라면 항상 휴식시간이 주어진다. 한국에서 나는 전혀 커피를 마시지 않았다. 데이트를 할 때 처음으로 커피숍을 가보았을 정도이다. 하지만 독일 직장 생활을 시작하면서 휴식시간에 동료들과 커피를 한잔씩 하다 보니 독일의 쓴 커피맛을 알게 되었다. 그리고 커피가 떨어지면 꼭 순번을 정해두지 않더라도 돌아가면서 커피를 사다 놓고 함께 마신다. 그 외에도 휴식시간이면 야외로 나가 산책하거나 병원내 사우나, 샤워 시설을 이용하거나 헬스장에서 운동을 하기도 한다. 다른 회사에서도 일과 중 커피타임 정도는 있을 것이라 생각한다. 직장인에게 이 시간이 얼마나 중요한지는 직장...

BY gupp2024-07-31

독일 할레경제연구소(IWH), 파산하는 기업 앞으로도 계속 늘어날 것

코로나19로 인한 전 세계적인 공급망 대란에도 꿋꿋이 살아남았던 독일의 대다수 기업이 러시아-우크라이나 전쟁이 가져온 경제 침체와 인플레이션으로 줄줄이 파산 위기에 처한 것으로 조사되었습니다. 기업파산 관련 연구소와 전문가들은 앞으로도 더 많은 기업이 파산 위기를 맞을 수 있다는 우울한 전망을 내놓았습니다. ⓒ Wirestock Creators / shutterstock 파산 기업 전년 대비 34% 증가 라이프니츠 할레경제연구소( IWH)의 기업파산 경향 보고서에 따르면 지난 9월 파산신청을 한 기업이, 그래프 1과 같이 762곳에 달해 전년 대비 34% 증가했으며, 올 가을부터 지급불능 위기에 처한 기업 수는 더욱 증가할 것으로 전망했습니다. 연도별, 월별 독일 파산 기업 현황 / 출처: www.iwh-halle.de 상위 10% 기업들의 파산으로 인한 9월 실업자 수 6,600명 불과 한 달 전, IWH는 기업파산 건수를 전년 대비 25% 증가할 것으로 내다봤으며, 10월과 11월 각각 33%와 40%가 넘는 비율을 예상했습니다. 이는 올해 상반기에 조사된 지급불능 기업 비율이 전년 대비 약간 낮은 수치를 기록했고, 이에 따라 전체적인 기업파산 증가율을 12%에서 14% ...

BY gupp2024-07-31

젤리 판매 외길 100년, 매출 3조 6천억 기업 하리보 성공 원인

우리가 매일 너무 맛있게 먹는 젤리 하리보. 하리보 젤리는 어떻게 시작되었을까요? 독일 기업 탐방, 이제 들어갑니다~ 1920년 창립한 하리보는 2020년으로 100년의 역사를 가진 기업이 되었습니다. 젤리 생산 외길을 걸어서 현재는 독일 및 유럽 10개국, 16개 공장, 직원 7,000명, 201년 매출 3조 6천억을 달성했습니다. Kraft74/shutterstock.com 하리보는 현재 3대를 이어서 내려오는 가족 기업입니다. 독일의 가족 기업의 특징으로는 처음 기업이 설립된 고장에서 사업을 유지하고, 지역 공동체의 기반을 유지하면서 장인 정신으로 사업체를 일군다고 합니다. 하리보의 시작은 100년 전 1929년 본(Bonn)에서 시작되었습니다. 제과 공장에서 일한 경험을 살린 창업주 한스 리겔(1893~1945)은 27세의 나이에 첫 사탕 생산을 시작했습니. 도시 근교에 위치한 작은 집에서 설탕을 사다가 생산한 사탕이 하리보의 시작이었습니다. 초창기 사탕 젤리 생산 모습, 출처: 하리보 얼마 지나지 않아서 부드러운 젤리가 인기가 많아지자, 사탕 생산을 멈추고 부드러운 젤리 생산에 집중 하기 시작합니다. 하리보의 트레이드 마크인 춤추는 곰 젤리가 출시되면...

BY gupp2024-07-31

2022년 젊은 전문직 종사자들이 뽑은 독일에서 일하기 가장 매력적인 기업은?

‘‘Universum Young Professional Survey 2002’가 독일의 젊은 전문직 종사자들을 대상으로 실시한 기업 선호도 결과를 발표했습니다. 작년에 이어 순위 변동이 많이 있었습니다. 순위 변동의 이유와 젊은 전문적들이 선호하는 기업의 이유는 무엇이고, 인재를 영입하기 위해서 기업의 어떤 가치가 중요해 지고 있는지 알아보았습니다. ⓒ as-artmedia / shutterstock 유니버섬(Universum)은 스텝스톤(StepStone)사에 속한 글로벌 인적자원(HR) 컨설팅 기업으로 2021년 10월부터 2022년 3월까지 독일 전역의 젊은 전문가 13,335명을 대상으로 이와 같은 설문조사를 실시했습니다. 유니버섬의 독일 지사장인 티나 스메타나(Tina Smetna)는 이번 조사 결과에 대해서 “현재 높은 실업률을 감안할 때 기업이 홈 오피스 문제를 어떻게 다루고 있는지 살펴볼 만하다. 이번 설문조사의 데이터는 기업이 인재를 유치하려면 재택근무를 긍정적으로 검토해야 함을 시사하고 있으며, 기업은 이 문제를 적극적으로 다뤄야만 할 것”이라고 언급했습니다. Universum의 기업 선호도 순위에서 젊은 전문직 종사자들이 가장 일하고 싶어 하는 곳과 현재 그들이 중요하게...

BY gupp2024-07-31

10월 1일부터 달라지는 독일 코로나 규정

독일 연방 하원은 투표를 통해서 10월 1일부터 4월 7일까지 적용될 독일의 코로나 규칙을 통과시켰습니다. 어떤 변화가 있는지 알아보았습니다. ⓒ Zigres / shutterstock 올해 봄 독일의 코로나 규칙은 침체되어 있는 독일 경제를 살리는 것을 목표로 크게 축소되었습니다. 하지만 이번 가을과 겨울에 큰 폭의 감염자 증가가 예상됨에 따라서 코로나 규칙을 강화하고, 16개 연방주는 추가 조치를 취할 수 있도록 권한을 부여하는 것으로 결정되었습니다. 전반적으로 마스크 착용에 대한 규칙이 결정되었지만 폐쇄 및 락다운에 대한 계획은 없습니다. 장거리 열차 마스크 필수 하지만 비행기는 해제 장거리 열차에서는 14세 이상의 모든 사람이 FFP2 마스크를 착용해야 합니다. 6세에서 13세 사이는 수술용 마스크 착용이 가능합니다. 하지만 비행기에서의 마스크 착용 규칙은 해제됩니다. 이는 국내선 및 독일 출발, 독일 도착 항공편이 영향을 받습니다. 만약 감염자가 증가한다면 비행기 내 마스크 착용 규칙은 재적용 될 수 있습니다. 병원, 요양권, 코로나 검사 시 FFP2 의무 착용 연방 정부는 병원 및 요양원 방문 시 FFP2 착...

BY gupp2024-07-31

독일 내 상당수 간호 인력, 코로나 지원금 제공 늦어져 , 고용주 횡령 의혹

코로나 펜데믹 기간 중 상당한 환자 수와 업무량을 견뎌야 했던 간호 및 장기요양 근로자들을 독려하기 위해서 2020년 당시 전 보건부장관 옌스 슈판(CDU) 하에 정부가 보너스 지급을 약속한 적이 있었습니다만, 이것이 지금까지 잘 지켜지지 않고 있다는 사실이 곳곳에서 드러나고 있습니다. ⓒ eldar nurkovic / shutterstock 최근 연방회계감사원 (Bundesrechnungshof)의 감사결과 보고서에 따르면 실제로 펜데믹 기간 중 근무했던 간호 직군 근로자들에 대한 보상조치가 충분히 이루어 지지 않았을 뿐만 아니라, 일부 경우는 지급 절차 및 과정과 관련해서도 적법하지 못했던 점들이 발견된 것으로 드러났습니다. 감사원에서는 아직까지도 이러한 문제점들이 완전히 개선되지 않고 있다는 점에 대해 우려하고 있으며, 이에 대해 현 보건부장관 또한 같은 목소리를 내고 있는 상황입니다. 연방회계감사원, 보너스 지급 관련 상당수 의료기관에서 일어나고 있는 문제점 지적과 향후 현 사태 반복 가능성에 대한 우려 표명 감사원의 보고서에 따르면, 상당수의 의료기관들이 코로나 보너스 지원금을 신청조차 하지 않았다는 것이 드러났으며, 이...

BY gupp2024-07-31

독일 연방 노동 법원, 근로자의 근무 시간 기록 의무화 결정

앞으로 독일에서 고용주는 근로자의 근무 시간을 모두 기록해야 합니다. 이는 유럽 사법재판소의 근로자 근무 시간 기록 의무화 판결을 기반으로 한 독일 연방 노동 법원의 결정 사안이며 근무 시간을 어떻게 체계적으로 기록할 수 있을지에 대한 방안이 논의되고 있습니다. ⓒ DoorZone / shutterstock 유럽사법재판소의 요구, 적법한 독일 산업안전보건법에 따라 고용주의 근로자 근무 시간 기록 의무화 정당화 빌드지의 보도에 따르면 2019년 유럽사법재판소는 근무자의 적절한 노동시간과 휴식 시간 준수를 목적으로 고용주는 근로자의 근무 시간을 의무적으로 기록해야 한다는 결정을 내렸습니다. 하지만 현재 독일 근로 시간 법에는 고용주가 근로자의 전체 근무 시간이 아닌 초과근무와 일요일 근무만 기록하도록 명시되어 있습니다. 이에 대해 독일 연방 노동 법원(BAG) 위원장 인켄 갈너는 독일 근로 시간 법이 아닌 독일 산업안전보건법을 언급하며 이를 유럽사법재판소의 규정으로 해석했을 때 고용주는 이미 근로자의 모든 근무 시간을 기록할 의무가 있다고 설명하며 이 같은 결정을 정당화했습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 ...

BY gupp2024-07-31

독일 홈오피스 현황, 아직도 인기 있는 재택 근무

2022년 3월부터 독일 기업은 직원들에게 재택근무 옵션을 제공하지 않아도 됩니다. 하지만 아직도 25% 이상의 직원들이 재택근무로 일을 하고 있습니다. ⓒ PR Image Factory / shutterstock 뮌헨 ifo 연구소의 조사에 따르면 독일 근로자의 25%는 현재도 재택근무로 근무 중이며, 업종별로는 서비스직이 35.5%로 가장 높은 비율을 보여줬습니다. 재택근무의 비중은 지난 3월 27.6%에서 8월 24.5%로 소폭 하락했습니다. 홈오피스 비중이 가장 높았던 기간은 작년 3월 31.7% 였습니다. 이 중 가장 높은 비중을 차지한 서비스업 분야에서도 가장 높은 비중을 차지한 카테고리는 그룹 관리 컨설턴트와 IT 서비스 제공 업체가 71%로 가장 높았으며, 가장 낮은 비중은 레스토랑 및 호텔업으로 1%만이 재택 근무를 하고 있습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 2022년 직원들이 뽑은 독일 최고의 회사는? 긍정적인 회사 분위기는 조직 생활에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 직원 만족도가 높으면 회사는 생산성이 늘어나게 되고, 치열한 경쟁에서 우위를... 독일에서 성공적으로 연봉협상을 하는 방법 만족...

BY gupp2024-07-31

독일 에너지 지원비용 300유로, 누가, 언제, 얼마를 받을 수 있나요?

이번 9월부터 독일의 많은 시민들은 정부에서 지원하는 에너지 비용 지원금 300유로를 받게 됩니다. 누가, 어떻게, 얼마를 받을 수 있을지 정리해 보았습니다. ⓒ Mitrija / shutterstock 유럽 중앙은행에 따르면 이번 가을 인플레이션 상승을 최고 10%로 예상하고 있습니다. 높아지는 물가, 상승하는 에너지 가격으로 인한 시민들의 어려움을 덜어주고자 독일 연방 정부는 에너지 지원금 300유로 지원을 발표했고, 이번 9월부터 본격적으로 시민들이 혜택을 보게 됩니다. 300유로 지원금은 1회성 지원금이며 수혜자는 따로 신청하지 않아도 됩니다. 독일에서 직장 생활을 하며 과세등급 1 ~ 5에 해당하는 직장인은 고용주를 통해서 지원금을 받게 됩니다. 이 때 수혜자가 1개 이상의 회사에서 근무할 경우 본업으로 일을 하고 있는 고용주를 통해서 지원금을 받아야 하며 만약 중복으로 받을 경우 추후 다시 지원금을 반납해야 하기 때문에 중복으로 받지 않도록 주의해야 합니다. 300유로 에너지 지원금은 일반 직장인 외에도 미니잡, 파트타임으로 근무하는 사람들도 받게 됩니다. 자영업자와 프리랜서의 경우 300유로의 지원금을 현금으로 받지 않고 연말 세...

BY gupp2024-07-28

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