직장인보고서

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2025-01-04

8월 1일부터 고용 계약 문서에 추가로 명시해야 하는 새로운 항목과 고용 계약 시 알아야 할 사항

독일 입법부는 투명하고 신뢰할 수 있는 근로 조건에 대한 EU 지침의 일환으로 신규 직원을 고용하는 고용주는 이전보다 더 많은 근로 조건을 문서화하도록 하는 “고용 관계에 적용되는 실질적 조건 증명법 (NachwG)- 이하 증명법” 통과시켰습니다. 이와 같은 의무는 2022년 8월 1일부터 적용되며 위반 시 벌금도 부과됩니다. 새로운 내용에는 어떤 것이 있으며 문서 작성 시 유의해야 할 점은 무엇인지 알아보았습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 증거법(NachwG)의 개념과 이에 따라 명시해야 하는 필수 근로 조건 항목 독일의 근로조건 서면 명시에 관한 법률, 이른바 증거법(NachwG)이라고 불리는 이 법은 고용주가 직원과 근로계약을 체결할 때 필수 계약 조건을 직원에게 서면으로 전달하는 것이 요구되는 독일 입법 중 하나입니다. 이 문서에 기재되는 필수 계약 조건 내용에는 근로자의 이름 및 주소, 입사일, 계약근무 기간(계약근무일 경우), 근무 장소, 직함 또는 업무 내용, 임금 체계 및 금액, 근무 시간, 연차휴가 기간, 퇴사 기간, 고용 관계에 적용되는 단체 협약의 내용이 있으며 이 문서는 계약일을 기준으로 1개월 이내에 근로자에게 ...

BY gupp2024-07-31

독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보들

서류의 나라답게 독일에서 서명이 들어간 계약서는 매우 중요한 서류입니다. 그중 회사와 맺는 고용계약은 생계와 관련된 일이기 때문에 특별히 더 중요한데요. 고용 계약과 관련해서 한국인뿐만 아니라 독일인도 간혹 너무 많은 정보와 소문 때문에 헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 고용계약과 관련해 많은 사람이 잘못 알고 있는 부분을 되짚어보고 올바른 사실에 대해 알아보고, 나에게 유리한 협상을 하는 방법에 대해서 조사해 보았습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 1. 면접 볼 때는 무조건 사실만 말해야 한다? 아니다! 면접자는 자신의 자격과 기술, 커리어에 대해 거짓말을 해서는 안 됩니다. 이에 대해 거짓말을 할 경우, 향후에 법적인 처벌을 받을 수 있습니다. 그러나 독일에서는 면접 볼 때 면접자에게 질문하지 말아야 할 내용이 있습니다. 일이나 경력과는 상관없는 사적인 질문에 대한 것들인데요. 면접자가 경력 이외의 사적인 질문을 받는다면 자신을 사적 정보를 보호하기 위해 진실을 말하지 않아도 될 권리가 있습니다. 이는 독일의 평등법(GIBG : Gleichbehandlungsgesetz 제3조와 17조에서 근거를 찾을 수 있습니...

BY gupp2024-07-31

독일 직장인의 70%가 아파도 일한다, 마음대로 병가 내지 못하는 그 속사정

독일에는 의사의 진단서만 있으면 언제든지 병가를 사용할 수 있고 심지어 진단서 없이도 3일간 병가를 낼 수 있는 제도가 있습니다. 이에 따라 독일인은 눈치 보지 않고 병가를 사용하는 줄로만 알았지만 요즘 독일 사회도 아파도 일하는 게 미덕이라는 분위기가 흐르고 있다는 것을 알 수 있는 한 조사 결과가 발표되었습니다. ⓒ fizkes / shutterstock 독일 직장인의 70%는 아파도 병가 없이 평소처럼 출근하는 것으로 나타나 독일 건강보험 회사인 Pronova BKK가 지난달 9월, 질병이나 질환으로 병가를 내는 직장인의 비율은 어느 정도인가에 대한 조사를 위해 18세 이상의 독일 직장인 1,200명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 그 결과 코로나 검사에서 양성이 나온 직원 10명 중 1명은 증상이 경미하다는 이유로 평상시대로 근무했고 5명 중 1명은 증상이 심해 전염성이 높은 상황이었음에도 불구하고 계속 사무실에 출근했던 것으로 조사되었습니다. 코로나가 아닌 다른 전염성 질환을 앓았던 20%의 직원과 호흡기 질환이 있는 18%의 직원 또한 병가를 내지 않고 정상적으로 출근했다고 답했습니다. 한편 조사 대상자 중 49%는 허리 통증이 ...

BY gupp2024-07-31

직장 생활에서 휴식 시간의 중요성 – 번아웃 조심

직장에서 휴식시간의 중요성 나는 직장에서 많은 휴식시간을 보장 받고 있다. 일단 출근을 하면 하루 환자치료일과에 대해서 팀미팅을 갖는다. 시간은 30분으로 배정되어 있으며 보통 아침식사를 하면서 팀장님, 동료들과 함께 환자상태와 특이사항 등 서로 이야기를 한다. 전달사항이 매일 많은 것이 아니기 때문에 대부분의 동료들와 나는 아침식사 시간 겸 휴식 시간이라고 생각한다. 점심시간도 1시간으로 충분히 휴식이 가능하며 일과 중에도 업무가 아주 많은 날이 아니라면 항상 휴식시간이 주어진다. 한국에서 나는 전혀 커피를 마시지 않았다. 데이트를 할 때 처음으로 커피숍을 가보았을 정도이다. 하지만 독일 직장 생활을 시작하면서 휴식시간에 동료들과 커피를 한잔씩 하다 보니 독일의 쓴 커피맛을 알게 되었다. 그리고 커피가 떨어지면 꼭 순번을 정해두지 않더라도 돌아가면서 커피를 사다 놓고 함께 마신다. 그 외에도 휴식시간이면 야외로 나가 산책하거나 병원내 사우나, 샤워 시설을 이용하거나 헬스장에서 운동을 하기도 한다. 다른 회사에서도 일과 중 커피타임 정도는 있을 것이라 생각한다. 직장인에게 이 시간이 얼마나 중요한지는 직장...

BY gupp2024-07-31

독일 할레경제연구소(IWH), 파산하는 기업 앞으로도 계속 늘어날 것

코로나19로 인한 전 세계적인 공급망 대란에도 꿋꿋이 살아남았던 독일의 대다수 기업이 러시아-우크라이나 전쟁이 가져온 경제 침체와 인플레이션으로 줄줄이 파산 위기에 처한 것으로 조사되었습니다. 기업파산 관련 연구소와 전문가들은 앞으로도 더 많은 기업이 파산 위기를 맞을 수 있다는 우울한 전망을 내놓았습니다. ⓒ Wirestock Creators / shutterstock 파산 기업 전년 대비 34% 증가 라이프니츠 할레경제연구소( IWH)의 기업파산 경향 보고서에 따르면 지난 9월 파산신청을 한 기업이, 그래프 1과 같이 762곳에 달해 전년 대비 34% 증가했으며, 올 가을부터 지급불능 위기에 처한 기업 수는 더욱 증가할 것으로 전망했습니다. 연도별, 월별 독일 파산 기업 현황 / 출처: www.iwh-halle.de 상위 10% 기업들의 파산으로 인한 9월 실업자 수 6,600명 불과 한 달 전, IWH는 기업파산 건수를 전년 대비 25% 증가할 것으로 내다봤으며, 10월과 11월 각각 33%와 40%가 넘는 비율을 예상했습니다. 이는 올해 상반기에 조사된 지급불능 기업 비율이 전년 대비 약간 낮은 수치를 기록했고, 이에 따라 전체적인 기업파산 증가율을 12%에서 14% ...

BY gupp2024-07-31

젤리 판매 외길 100년, 매출 3조 6천억 기업 하리보 성공 원인

우리가 매일 너무 맛있게 먹는 젤리 하리보. 하리보 젤리는 어떻게 시작되었을까요? 독일 기업 탐방, 이제 들어갑니다~ 1920년 창립한 하리보는 2020년으로 100년의 역사를 가진 기업이 되었습니다. 젤리 생산 외길을 걸어서 현재는 독일 및 유럽 10개국, 16개 공장, 직원 7,000명, 201년 매출 3조 6천억을 달성했습니다. Kraft74/shutterstock.com 하리보는 현재 3대를 이어서 내려오는 가족 기업입니다. 독일의 가족 기업의 특징으로는 처음 기업이 설립된 고장에서 사업을 유지하고, 지역 공동체의 기반을 유지하면서 장인 정신으로 사업체를 일군다고 합니다. 하리보의 시작은 100년 전 1929년 본(Bonn)에서 시작되었습니다. 제과 공장에서 일한 경험을 살린 창업주 한스 리겔(1893~1945)은 27세의 나이에 첫 사탕 생산을 시작했습니. 도시 근교에 위치한 작은 집에서 설탕을 사다가 생산한 사탕이 하리보의 시작이었습니다. 초창기 사탕 젤리 생산 모습, 출처: 하리보 얼마 지나지 않아서 부드러운 젤리가 인기가 많아지자, 사탕 생산을 멈추고 부드러운 젤리 생산에 집중 하기 시작합니다. 하리보의 트레이드 마크인 춤추는 곰 젤리가 출시되면...

BY gupp2024-07-31

2022년 젊은 전문직 종사자들이 뽑은 독일에서 일하기 가장 매력적인 기업은?

‘‘Universum Young Professional Survey 2002’가 독일의 젊은 전문직 종사자들을 대상으로 실시한 기업 선호도 결과를 발표했습니다. 작년에 이어 순위 변동이 많이 있었습니다. 순위 변동의 이유와 젊은 전문적들이 선호하는 기업의 이유는 무엇이고, 인재를 영입하기 위해서 기업의 어떤 가치가 중요해 지고 있는지 알아보았습니다. ⓒ as-artmedia / shutterstock 유니버섬(Universum)은 스텝스톤(StepStone)사에 속한 글로벌 인적자원(HR) 컨설팅 기업으로 2021년 10월부터 2022년 3월까지 독일 전역의 젊은 전문가 13,335명을 대상으로 이와 같은 설문조사를 실시했습니다. 유니버섬의 독일 지사장인 티나 스메타나(Tina Smetna)는 이번 조사 결과에 대해서 “현재 높은 실업률을 감안할 때 기업이 홈 오피스 문제를 어떻게 다루고 있는지 살펴볼 만하다. 이번 설문조사의 데이터는 기업이 인재를 유치하려면 재택근무를 긍정적으로 검토해야 함을 시사하고 있으며, 기업은 이 문제를 적극적으로 다뤄야만 할 것”이라고 언급했습니다. Universum의 기업 선호도 순위에서 젊은 전문직 종사자들이 가장 일하고 싶어 하는 곳과 현재 그들이 중요하게...

BY gupp2024-07-31

10월 1일부터 달라지는 독일 코로나 규정

독일 연방 하원은 투표를 통해서 10월 1일부터 4월 7일까지 적용될 독일의 코로나 규칙을 통과시켰습니다. 어떤 변화가 있는지 알아보았습니다. ⓒ Zigres / shutterstock 올해 봄 독일의 코로나 규칙은 침체되어 있는 독일 경제를 살리는 것을 목표로 크게 축소되었습니다. 하지만 이번 가을과 겨울에 큰 폭의 감염자 증가가 예상됨에 따라서 코로나 규칙을 강화하고, 16개 연방주는 추가 조치를 취할 수 있도록 권한을 부여하는 것으로 결정되었습니다. 전반적으로 마스크 착용에 대한 규칙이 결정되었지만 폐쇄 및 락다운에 대한 계획은 없습니다. 장거리 열차 마스크 필수 하지만 비행기는 해제 장거리 열차에서는 14세 이상의 모든 사람이 FFP2 마스크를 착용해야 합니다. 6세에서 13세 사이는 수술용 마스크 착용이 가능합니다. 하지만 비행기에서의 마스크 착용 규칙은 해제됩니다. 이는 국내선 및 독일 출발, 독일 도착 항공편이 영향을 받습니다. 만약 감염자가 증가한다면 비행기 내 마스크 착용 규칙은 재적용 될 수 있습니다. 병원, 요양권, 코로나 검사 시 FFP2 의무 착용 연방 정부는 병원 및 요양원 방문 시 FFP2 착...

BY gupp2024-07-31

독일 내 상당수 간호 인력, 코로나 지원금 제공 늦어져 , 고용주 횡령 의혹

코로나 펜데믹 기간 중 상당한 환자 수와 업무량을 견뎌야 했던 간호 및 장기요양 근로자들을 독려하기 위해서 2020년 당시 전 보건부장관 옌스 슈판(CDU) 하에 정부가 보너스 지급을 약속한 적이 있었습니다만, 이것이 지금까지 잘 지켜지지 않고 있다는 사실이 곳곳에서 드러나고 있습니다. ⓒ eldar nurkovic / shutterstock 최근 연방회계감사원 (Bundesrechnungshof)의 감사결과 보고서에 따르면 실제로 펜데믹 기간 중 근무했던 간호 직군 근로자들에 대한 보상조치가 충분히 이루어 지지 않았을 뿐만 아니라, 일부 경우는 지급 절차 및 과정과 관련해서도 적법하지 못했던 점들이 발견된 것으로 드러났습니다. 감사원에서는 아직까지도 이러한 문제점들이 완전히 개선되지 않고 있다는 점에 대해 우려하고 있으며, 이에 대해 현 보건부장관 또한 같은 목소리를 내고 있는 상황입니다. 연방회계감사원, 보너스 지급 관련 상당수 의료기관에서 일어나고 있는 문제점 지적과 향후 현 사태 반복 가능성에 대한 우려 표명 감사원의 보고서에 따르면, 상당수의 의료기관들이 코로나 보너스 지원금을 신청조차 하지 않았다는 것이 드러났으며, 이...

BY gupp2024-07-31

독일 연방 노동 법원, 근로자의 근무 시간 기록 의무화 결정

앞으로 독일에서 고용주는 근로자의 근무 시간을 모두 기록해야 합니다. 이는 유럽 사법재판소의 근로자 근무 시간 기록 의무화 판결을 기반으로 한 독일 연방 노동 법원의 결정 사안이며 근무 시간을 어떻게 체계적으로 기록할 수 있을지에 대한 방안이 논의되고 있습니다. ⓒ DoorZone / shutterstock 유럽사법재판소의 요구, 적법한 독일 산업안전보건법에 따라 고용주의 근로자 근무 시간 기록 의무화 정당화 빌드지의 보도에 따르면 2019년 유럽사법재판소는 근무자의 적절한 노동시간과 휴식 시간 준수를 목적으로 고용주는 근로자의 근무 시간을 의무적으로 기록해야 한다는 결정을 내렸습니다. 하지만 현재 독일 근로 시간 법에는 고용주가 근로자의 전체 근무 시간이 아닌 초과근무와 일요일 근무만 기록하도록 명시되어 있습니다. 이에 대해 독일 연방 노동 법원(BAG) 위원장 인켄 갈너는 독일 근로 시간 법이 아닌 독일 산업안전보건법을 언급하며 이를 유럽사법재판소의 규정으로 해석했을 때 고용주는 이미 근로자의 모든 근무 시간을 기록할 의무가 있다고 설명하며 이 같은 결정을 정당화했습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 ...

BY gupp2024-07-31

독일 홈오피스 현황, 아직도 인기 있는 재택 근무

2022년 3월부터 독일 기업은 직원들에게 재택근무 옵션을 제공하지 않아도 됩니다. 하지만 아직도 25% 이상의 직원들이 재택근무로 일을 하고 있습니다. ⓒ PR Image Factory / shutterstock 뮌헨 ifo 연구소의 조사에 따르면 독일 근로자의 25%는 현재도 재택근무로 근무 중이며, 업종별로는 서비스직이 35.5%로 가장 높은 비율을 보여줬습니다. 재택근무의 비중은 지난 3월 27.6%에서 8월 24.5%로 소폭 하락했습니다. 홈오피스 비중이 가장 높았던 기간은 작년 3월 31.7% 였습니다. 이 중 가장 높은 비중을 차지한 서비스업 분야에서도 가장 높은 비중을 차지한 카테고리는 그룹 관리 컨설턴트와 IT 서비스 제공 업체가 71%로 가장 높았으며, 가장 낮은 비중은 레스토랑 및 호텔업으로 1%만이 재택 근무를 하고 있습니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 2022년 직원들이 뽑은 독일 최고의 회사는? 긍정적인 회사 분위기는 조직 생활에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 직원 만족도가 높으면 회사는 생산성이 늘어나게 되고, 치열한 경쟁에서 우위를... 독일에서 성공적으로 연봉협상을 하는 방법 만족...

BY gupp2024-07-31

독일 에너지 지원비용 300유로, 누가, 언제, 얼마를 받을 수 있나요?

이번 9월부터 독일의 많은 시민들은 정부에서 지원하는 에너지 비용 지원금 300유로를 받게 됩니다. 누가, 어떻게, 얼마를 받을 수 있을지 정리해 보았습니다. ⓒ Mitrija / shutterstock 유럽 중앙은행에 따르면 이번 가을 인플레이션 상승을 최고 10%로 예상하고 있습니다. 높아지는 물가, 상승하는 에너지 가격으로 인한 시민들의 어려움을 덜어주고자 독일 연방 정부는 에너지 지원금 300유로 지원을 발표했고, 이번 9월부터 본격적으로 시민들이 혜택을 보게 됩니다. 300유로 지원금은 1회성 지원금이며 수혜자는 따로 신청하지 않아도 됩니다. 독일에서 직장 생활을 하며 과세등급 1 ~ 5에 해당하는 직장인은 고용주를 통해서 지원금을 받게 됩니다. 이 때 수혜자가 1개 이상의 회사에서 근무할 경우 본업으로 일을 하고 있는 고용주를 통해서 지원금을 받아야 하며 만약 중복으로 받을 경우 추후 다시 지원금을 반납해야 하기 때문에 중복으로 받지 않도록 주의해야 합니다. 300유로 에너지 지원금은 일반 직장인 외에도 미니잡, 파트타임으로 근무하는 사람들도 받게 됩니다. 자영업자와 프리랜서의 경우 300유로의 지원금을 현금으로 받지 않고 연말 세...

BY gupp2024-07-28

2022년 직원들이 뽑은 독일 최고의 회사는?

긍정적인 회사 분위기는 조직 생활에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 직원 만족도가 높으면 회사는 생산성이 늘어나게 되고, 치열한 경쟁에서 우위를 차지할 수 있는 원동력이 되기 때문인데요. 그렇다면 과연 올해 직원들이 뽑은 독일 최고의 회사는 어디일까요? 독일의 대기업 하면 떠오르는 유명한 회사가 예상대로 상위권을 차지했을까요? 아니면 예상치 못한 히든 챔피언이 있을까요? ⓒ Jirsak / shutterstock 1. 2022년 좋은 회사 평가 기준 이 자료는 독일의 회사평가플랫폼인 kununu와 언론사 Zeit가 평가한 자료 중 일부인데, 평가 방법과 기준은 다음과 같습니다. – kununu 플랫폼에 등록된 회사(약 100만 개) 중에서 선정함 – 등록된 회사 중 5점 만점에 3.5점 이상인 회사 중에서 선정함 – 회사당 최소 70개의 직원리뷰가 달린 회사 중에서 선정함 – 전, 현직 직원의 66% 이상이 ‘다른 사람에게 이 회사를 추천한다고 답변’한 회사 중에서 선정함 2. 2022년 직원들이 뽑은 독일 최고의 회사 10곳과 그 이유 출처: www.kununu.com 직원들이 뽑은 독일 최고의 회사는 위 표와 같습니다. 예상과 다르게 우리가 알고있는 ...

BY gupp2024-07-28

독일 직업별, 지역별 연봉 검색하는 방법 – 2021년 연봉 인상 및 성별 격차

독일 연방 고용청은 2021년 연봉 인상 현황 및 지역별, 성별에 따른 연봉 비교를 발표하셨습니다. 성별 임금격차와 동서독 지역의 임금 격차는 줄어들고 있습니다. 또한 업종별, 지역별 연봉을 검색할 수 있는 정보를 제공합니다. ⓒ Bartolomiej Pietrzyk / shutterstock 평균 급여 89유로 증가 2021년은 2020년 대비 정규직 직원의 평균 급여가 89유로 상승한 3,516유로로 조사되었습니다. 이 급여는 사회보장기금을 포함한 Brutto 급여입니다. 성별 차이 남성의 평균 급여는 3,694유로인 반면 여성의 평균 급여는 3,276유로로 373유로의 차이를 보였습니다. 하지만 이 차이는 2020년에 비하면 21유로 줄어든 차이입니다. 2017년에는 남녀 성별 차이가 452유로에 달했습니다. 지역별 급여 차이 함부르크(3,962유로), 바덴뷔르템베르크(3,843유로) 및 헤센주(3,799유로)에서 정규직 급여가 가장 높았으며, Mecklenburg-Western Pomerania(EUR 2,785), Turingia(EUR 2,807) 및 Saxony-Anhalt(EUR 2,855)에서 가장 낮은 급여를 기록했습니다. 동서독 차이 동부 독일의 중간 급여는 처음으로 EUR 3,000 기준선을 넘어 EUR 3,00...

BY gupp2024-07-28

독일 내 시간당 인건비가 가장 높은 지역과 낮은 지역은 어디일까?

독일의 최저시급은 모든 노동자에게 똑같이 적용되지만, 지역별 또는 업계별로 책정되는 시간당 인건비는 차이가 큽니다. 연방 통계청(Destatis)은 유럽 전역의 공통된 기준에 따라 4년마다 독일 전역의 노동비용과 그 구성 요소에 대한 조사를 진행합니다. 지역별 인건비의 차이와 흥미로운 점들을 알아보았습니다. ⓒ Steimle / shutterstock 지역 간 발생하는 시간당 인건비의 큰 격차, 함부르크 42.85유로, 메클렌부르크포어포메른주 29.27유로 연방 통계청(Destatis)이 2020년 각 연방주의 시간당 인건비를 비교 조사한 결과 함부르크가 42.85유로로 가장 높았고 헤센주가 40.29유로로 그 뒤를 이었습니다. 반면 메클렌부르크포어포메른주와 브란덴부르크주는 각각 29.27유로와 31.07유로로 가장 낮은 비용을 기록해 지역별로 확연한 인건비 차이가 있는 것으로 나타났습니다. 한편 슐레스비히홀슈타인주는 34.02유로, 니더작센주 35.86유로, 노르트라인베스트팔렌주와 라인란트팔츠주는 각각 36.82유로와 36.49유로를 기록했으며 자를란트주(Saarland)는 36.14유로로 이들 주의 시간당 인건비는 독일 전역 평균치인 37.17유로보다 약간 낮은 수준이였...

BY gupp2024-07-28

독일 회사는 언제 월급을 삭감할 수 있을까? 삭감 시 적절한 대처 방안은?

독일에서 직장을 다니는 분들이라면 매년 연봉 협상을 하거나, 정해진 연봉 테이블에 따라 자동으로 월급을 올려받으실 것입니다. 그런데 독일에서 월급이 삭감될 수도 있다는 사실을 알고 계시나요? 이번 글에서는 회사는 어떤 이유로 직원의 월급을 삭감할 수 있는지, 또 부당한 이유로 월급이 삭감되었을 때는 어떻게 대처할 수 있는지 등을 살펴보고자 합니다. ⓒ pathdoc / shutterstock 1. 급여는 언제 삭감될 수 있을까? 직원의 급여삭감은 쉽게 결정할 수 없기 때문에 미리 걱정할 필요는 없습니다. 고용 계약서에 따라 고용주는 합의된 월급을 매달 지불해야 하지만, 직원은 매번 어떤 특정 성과를 달성할 필요는 없습니다. 따라서 회사는 비록 직원의 성과가 기대치에 못 미치거나, 심각한 실수를 저질렀다는 이유만으로 급여를 삭감해서는 안 됩니다. 그렇다면 회사는 언제 직원의 월급을 삭감할 수 있을까요? 급여 삭감은 직원의 업무능력이 장기간 명백하게 저조할 경우에만 가능하며, 삭감을 시행하기 전에 해당 직원에게 미리 고지해야 합니다. 2. 급여가 삭감된다면 얼마나 적게 지급될까? 내 월급이 안타깝게도 삭감되었다면 얼...

BY gupp2024-07-28

올해 10월 법정 최저임금 12유로로 인상

시쳇말로 ‘내 월급 빼고 다 오른다’가 있는데 소비자 물가지수가 사상 최고치를 경신한 요즘 더욱 체감되는 말입니다. 하지만 올해는 조금 다를 것 같습니다. 내 월급도 같이 오를 예정이기 때문입니다. 연방하원에서는 최저임금을 시간당 12유로 인상하기로 결정했고 다음주 연방상원의 승인만을 기다리고 있습니다. ⓒ DesignRage / shutterstock 최저임금 인상 7월과 10월에 예정 연방하원은 10월 1일 최저임금을 시간당 12유로로 인상하는 데 투표했습니다. 독일에서 법정 최저임금은 2015년 1월에 처음 생겨나 지금까지 꾸준히 인상되어 왔고, 보통은 고용주와 노동조합의 대표자들로 구성된 최저임금위원회에서 협상 후 진행됩니다. 따라서 10월 인상안이 결정된 뒤 최저임금위원회가 다시 조정안을 결정할 예정입니다. 이미 올해 7월에 예정되어 있었던 최저임금 인상 역시 그대로 진행되므로, 현재 법정 최저임금은 9.82유로이지만 7월에는 10.45유로까지, 10월에는 12유로까지 두 번에 걸쳐 인상될 예정입니다. 신호등 연정의 투표로 상정, AfD는 기권 Zeit 온라인에 따르면 독일 총리 올라프 숄츠가 선거 운동 당시 핵심 공약으로 최저...

BY gupp2024-07-28

소셜 스킬 업그레이드, 독일에서의 스몰토크 꿀팁

잡담이라고 번역될 수 있는 스몰토크. 하지만 잡담이라고 해서 그 쓸모가 없는 것은 아닙니다. 스몰토크는 내용보다 기능에 초점을 맞춰야 하기 때문입니다. 독일에서는 본론에 들어가기 전 가벼운 몸풀기라고 생각하는 경향이 큽니다. 관계 내에선 어색함을 깨는 역할로 바라보기도 합니다. 그렇다면 이러한 기능성 높은 스몰토크. 그 내용은 어떤 것이든 상관없을까요? ⓒ Robert Kneschke / shutterstock 관계의 문을 여는 스몰토크 스마트폰과 코로나가 상호작용의 문을 많이 닫았지만, 스몰토크는 여전히 관계의 문을 여는 열쇠입니다. 때문에 은행을 방문하거나, 비즈니스 파트너를 만났을 때, 인사를 나누고 자연스레 스몰토크를 하게 될 것입니다. 하지만 묘하게 끊기는 순간을 경험했다면, 우리는 아직 독일의 스몰토크를 이해하지 못했을 확률이 높습니다. 물론 직장 동료와의 소소한 잡담이나 학교 친구들과 가벼운 안부 나누기에 정확한 규칙은 없습니다. 하지만 비즈니스 세계에선 약간의 규칙이 있습니다. 가장 중요한 규칙 중 하나는 ‚스몰토크는 몇 마디 내에 끝내야 한다‘입니다. 독일의 비즈니스 관계 내에선 보통 몇 마디 내에서...

BY gupp2024-07-24

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