직장인보고서

[구텐탁 피플 커뮤니티 이벤트] 커뮤니티에 참여하면 독일어 과외 수강권 증정!

2025-01-04

잡담이라고 번역될 수 있는 스몰토크. 하지만 잡담이라고 해서 그 쓸모가 없는 것은 아닙니다. 스몰토크는 내용보다 기능에 초점을 맞춰야 하기 때문입니다. 독일에서는 본론에 들어가기 전 가벼운 몸풀기라고 생각하는 경향이 큽니다. 관계 내에선 어색함을 깨는 역할로 바라보기도 합니다. 그렇다면 이러한 기능성 높은 스몰토크. 그 내용은 어떤 것이든 상관없을까요? ⓒ Robert Kneschke / shutterstock 관계의 문을 여는 스몰토크 스마트폰과 코로나가 상호작용의 문을 많이 닫았지만, 스몰토크는 여전히 관계의 문을 여는 열쇠입니다. 때문에 은행을 방문하거나, 비즈니스 파트너를 만났을 때, 인사를 나누고 자연스레 스몰토크를 하게 될 것입니다. 하지만 묘하게 끊기는 순간을 경험했다면, 우리는 아직 독일의 스몰토크를 이해하지 못했을 확률이 높습니다. 물론 직장 동료와의 소소한 잡담이나 학교 친구들과 가벼운 안부 나누기에 정확한 규칙은 없습니다. 하지만 비즈니스 세계에선 약간의 규칙이 있습니다. 가장 중요한 규칙 중 하나는 ‚스몰토크는 몇 마디 내에 끝내야 한다‘입니다. 독일의 비즈니스 관계 내에선 보통 몇 마디 내에서...

BY gupp2024-07-24

근무 시간 내 흡연 시간, 법적인 근거가 있을까?

열심히 일하는 중간에 잠깐 피우는 담배 한 대로 바람을 쐬거나 동료들과 수다 혹은 업무 내용에 관한 이야기를 나눌 수도 있습니다. 흡연인들에게는 이 시간이 한줄기 빛과 같을텐데요, 최근 어떤 회사에서는 비흡연인에게만 휴가를 더 줘서 논란의 중심이 되기도 했습니다. 종종 논란의 중심이 되는 근무 중 흡연 시간, 독일에서는 어떻게 보고 있는지 알아보았습니다. ⓒ Nutlegal Photographer / shutterstock 휴식 시간에 대한 법률 규정 독일 내 직원들의 복지 규칙에는 직원들이 능률적으로 일을 할 수 있고 초과근무를 하지 않도록 일정 근로시간이 지난 이후에 휴식 시간을 갖도록 규정하고 있습니다. 노동시간법 제4조에 의하면, 하루 최대 6시간 이를 하면 기업은 휴식 시간을 제공할 의무가 없고, 6시간 이상 9시간 이하 일을 하는 경우엔 적어도 6시간 이후 30분 이상 휴식을 취해야 하며, 하루 9시간 이상 일하는 근로자는 최소 45분 이상 휴식을 취해야 한다고 규정되어 있습니다. 휴식시간을 어떻게 사용할 지는 모든 근로자가 자유롭게 결정할 수 있지만 근무시간이 아니기에 수당을 받을 수 없고, 이것은 흡연시간도 마찬가지입니다. ...

BY gupp2024-07-24

2021년에 평균 시급 37,30 유로, 유럽 연합에서 7번째로 높은 인건비

연방 통계청은 유럽 내 인건비 순위를 발표하였습니다. 독일은 유럽 연합 27개국에서 7번째로 높은 인건비를 지불하고 있으며 특히 제조업 분야에서는 더욱 높은 인건비를 지출하고 있습니다. ⓒ Monkey Business Images / shutterstock 연방 통계청에 따르면 독일의 제조업 회사와 서비스업 회사들은 2021년도에 시간당 평균 37,30 유로를 지급한 것으로 조사되었습니다. 연방 통계청에 따르면 독일의 전년도 인건비는 유럽 회원국 중 7번째로 높았으며, 덴마크는 시급 48,30 유로로 유럽 회원국 중 최고치이며 불가리아는 6,80 유로로 최저치를 기록했습니다. 독일의 전년도 대비 시급은 1.4% 상승했습니다. 독일 임금 37,70 유로로 유럽 평균 임금보다 30% 높아 2021년 독일의 제조업과 서비스업 기업들은 유럽 평균 시급인 28,60 유로에 비하여 30% 가량 더 높은 37,70유로를 시간당 인건비를 지출하였습니다. 이는 2020년와 비하였을 때 큰 차이가 없는 수치입니다. 함께 읽으면 좋은 뉴스 연봉과 만족도의 관계, 독일인들은 자신의 연봉에 얼마나 만족할까? 직장을 다니는 사람들은 누구나 ‘나는 내 연봉에 만족하고 있...

BY gupp2024-07-24

코로나에 이은 전쟁, 독일 경제와 중산층의 버팀목인 독일 중소기업도 흔들

“중소기업의 나라, 세계 최고의 중소기업을 가진 나라“라는 수식어가 무색하지 않을 정도로 독일의 중소기업은 국제적으로 어려운 시기나 경제 위기 속에서도 독일 경제와 중산층의 버팀목이었습니다. 하지만 지난 3년간의 코로나 팬데믹에 이어 연이어 일어난 우크라이나 전쟁으로 수많은 위기를 극복해 온 독일의 중소기업들도 그 타격을 호소하고 있습니다. ⓒ Kzenon / shutterstock 전쟁으로 인한 원자재 공급망 혼란 KfW국영 개발은행의 국제 보고서에 따르면 우크라이나 전쟁은 배송 병목 현상을 점점 더 악화 시키고 독일 중소기업의 해외 사업 회복을 위태롭게 하고있습니다. 독일 중소기업의 42%가 공급망 중단의 영향을 받고 있으며 4분의 1이 넘는 중소기업이 2022년 후반기의 전망이 불투명하다고 답했습니다. 보고서에 따르면 러시아의 우크라이나 불법 침략에 따른 러시아에 대한 경제 제재가 글로벌 공급망에 혼란을 일으키며, 자재난으로 피해를 입은 독일의 중소기업 중 특히 제조 및 건설 부문에서 공급 병목 현상의 영향을 받는 기업의 비율이 78%, 도소매 부문의 비율은 지난 가을 이후 5%포인트 증가한 68%입니다. ...

BY gupp2024-07-24

연봉과 만족도의 관계, 독일인들은 자신의 연봉에 얼마나 만족할까?

직장을 다니는 사람들은 누구나 ‘나는 내 연봉에 만족하고 있나?’라는 질문을 스스로 던져보셨을 것입니다. 이에 대한 답은 라이프스타일에 따라서, 또 가족 구성원에 따라서 각각 다르게 대답할 수 있을 텐데요. 이번 글에서는 스위스의 취리히 공대 부속 경제 순환센터에서 발표한 자료를 중심으로 독일인들은 자신의 연봉에 대해 얼마나 만족하고 있는지, 직무 만족도에 영향을 미치는 다른 요인과 만족도가 높은 직업군들은 어떤 것들이 있는지 등에 대해 알아보고자 합니다. ⓒ NDAB Creativity / shutterstock 1. 더 높은 월급을 받으면 만족도가 더 높을까? 과연 높은 월급은 받는 사람은 업무 만족도가 더 높을까요? 연봉이 높다고 해서 무조건 100% 높은 만족도를 보장하진 않지만, 대체적으로 ‘그렇다’라고 대답할 수 있습니다. 위 그래프에 나타난 것처럼 직업에 상관없이 연봉 상위 10% 이상 그룹에서는 약 80%의 사람들이 연봉에 대해 만족하지만, 하위 10% 그룹에서는 약 40%의 사람만이 만족을 하고있다고 나타나 연봉에 대한 만족도는 약 두배 가까이 차이가 나는 것으로 조사되었습니다. 또한 연봉이 높아짐에 따라 만족도 또한 비례...

BY gupp2024-07-24

설문조사로 본 한인 교민들의 독일 직장생활 연봉과 만족도

구텐탁 코리아에서는 회원분들을 대상으로 직업과 그에 대한 만족도, 수입 등을 조사했었고, 총 328명의 회원분께서 참여해 주셨습니다. 이 설문 조사가 독일 교민들의 삶을 모두 대변할 수는 없겠지만, 교민분들이 독일에서 어떻게 살아가고 있는지 조금이나마 알 수 있는 흥미로운 내용이 아닐까 생각됩니다. ⓒ imtmphoto / shutterstock 1. 독일에 사는 한국 사람들의 연봉은? 독일에서 사는 한국인들의 평균 연봉은 어떻게 될까요? 많은 분께 가장 큰 관심사는 아무래도 연봉일 것입니다. 구텐탁 코리아가 실시한 설문조사에 따르면 독일에서 경제활동을 하시는 교민 중 연봉 50,000유로~60,000유로 미만이 15.5%로 가장 많은 비율을 차지하고 있고, 7만 유로 이상의 고액 연봉을 받고 있는 교민은 약 33%에 달하는 것으로 나타났습니다. 이 설문조사가 일반적인 통계를 내기에 적은 표본수이지만, 독일 고액 연봉자가 6%라는 것을 고려한다면 고액 연봉의 한국인 33%는 꽤 흥미로운 수치입니다. 그렇다면 고액 연봉을 받는 교민들은 어떤 직종에서 일하고 있고, 어느 지역에 많이 살고있을까요? 7만 유로 이상의 억대 연봉자의 90%는 ...

BY gupp2024-07-24

50년 전 주 40시간 근무제가 도입된 독일, 워라벨을 이뤘을까?

50년 전인 1967년 주 40시간 근무제가 이미 도입되었다는 독일, 독일인은 근무 시간이 끝나면 스위치를 끄는 것을 주저하지 않고 잘한다는 소리를 듣는 독일의 직장인들은 정말 일과 삶의 완벽한 균형을 일구며 살아갈까요? 하지만 독일 직장인들의 현시대 실제 상황은 그렇지 못하다는 통념을 깨는 흥미로운 조사 보고서가 새로 나왔습니다. ⓒ hanohiki / shutterstock 많은 휴가 일 수,일과 삶의 균형 보장하지 않아 “워라벨“ , 일과 삶의 균형 이라는 의미인 Work – life balance라는 신조어가 우리 삶에 스며 든 지도 꾀나 오랜 시간이 지났지만 현실적으로 쉽지만은 않아, 아직도 워라벨은 그저 꿈에만 그리는 단어인 사람들이 많을 것입니다. 1년에 약 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있는 미국 사람들에게 독일의 노동 조건은 과히 부러워 할 만한 일입니다. 독일의 직장인들은 연간 최소 24일의 휴무일을 가질 뿐만 아니라 다른 국가에 비해 비교적 넉넉한 출산휴가와 수많은 공휴일을 누릴 수 있습니다. 하지만 이러한 사실이 반드시 일과 삶의 균형이 잡힌 라이프 스타일을 보장하는 것이 아니라는 것이 최근 설문조사에서 드러났습니다. ...

BY gupp2024-07-24

이직을 꿈꾸고 있는 독일 직장인들, 직원 관리를 위한 관리자의 역할은?

한국과 비교해 일과 삶의 균형인 워라밸이 훨씬 좋다고 여겨지는 독일에서도 직장인들의 이직 희망자들이 많고, 직장내 스트레스 역시 높은 것으로 조사되었습니다. ⓒ KieferPix / shutterstock 독일 직장이 4명 중 1명은 이직 생각 매년 직장인의 만족도를 측정해 온 컨설팅회사 갤럽의 설문조사에 따르면, 독일의 직장인은 이제 이전보다 더 기꺼이 이직을 선택합니다. 전체 노동자의 23%가 1년 이내에 이직할 생각을 하고 있으며 42%는 3년 이내에 이직할 의향이 있다고 답했습니다. 즉 직원 4명 중 1명은 퇴직 직전에 있으며, 코로나 팬데믹 이전보다 고용주에 대한 유대감을 덜 느끼고 있는 것으로 드러났습니다. 갤럽의 파 신얀 대표는 “지금처럼 많은 사람들이 일자리를 새로 찾거나 이직이라는 변화에 열려 있었던 적이 없다“며 “이는 코로나 팬데믹이 초래한 광범위한 결과 중 하나이다“고 말했습니다. 직장생활 스트레스, 코로나의 광범위한 영향 중 하나 갤럽은 코로나의 영향이 직장내 스트레스와 분명히 연관이 있다고 설명하며, 직장생활로 인해 스트레스를 받는 다고 응답한 응답자가 코로나 이전인 2019년에는 26%였지...

BY gupp2024-07-22

내가 번아웃일까? 증상과 관리방법은?

독일 직장은 한국보다 여유롭고 시간압박도 없으며 휴가도 많다고 다들 알고 있다. 그렇다고 스트레스가 전혀 없는 것은 아니다. 업무의 스트레스는 당연하며, 동료들과의 관계, 언어적인 문제 등을 장시간 겪다보면 정신적으로나 육체적으로 고통을 호소하게 된다. 나의 직업상 많은 환자들을 만난다. 이때 건강의 문제가 대부분 직업과 관련되어 있다는 생각이 들었다. 정육공장에서 무거운 고기 덩이를 옮겨야 하는 외국인 노동자는 키 190, 몸무게 100kg 아주 건장한 남자이다. 그는 하루8시간 이상의 노동 2년만에 요추 허리디스크진단을 받았었다. 병원 입원 후 건강상의 이유로 이직 권유를 받았다. 또한 난민출신의 여성은 독일에 와서 직업을 얻기까지 6년이란 시간을 힘겹게 견뎌왔는데 어렵게 구한 직업은 너무 고되고 힘들어 병원까지 오게 되었다고 했다. 3D 업종 뿐 만이 아니다. 오랜시간 IT개발자로 쉼없이 달려온 40대 가장, 대형 제약회사 고위직의 50대 아저씨, 어느 중소기업의 CEO 등등 업무의 스트레스에서 벗어나고자 병원을 찾은 사람들도 있었다. 현재 근무 중인 병동에는 정신과 환자들도 있다. 그 중에서도 정신적인 고통으로 인해 ...

BY gupp2024-07-22

독일에서 연봉을 결정짓는 6가지 중요한 요소

고용주 평가 플랫폼인 Kununu의 설문 조사에 따르면 50%의 독일인이 자신의 급여 수준에 만족하지 못하고 있습니다. 만족할만한 급여를 받기 위해선 어떻게 해야 할까요? 가장 먼저 직업과 도시에 따른 평균 연봉을 확인하고, 월급에 영향을 주는 6가지 요소와 연봉 협상에 도움이 되는 몇 가지 조언을 소개합니다. ⓒ Jirsak / shutterstock 직업, 나이, 사는 지역에 따라 달라지는 연봉 독일의 여러 구인구직 사이트에서 연봉 평균을 검색해볼 수 있습니다. 이곳에 입력해야 하는 정보를 통해 연봉을 결정짓는 요소를 간단하게 살펴볼 수 있습니다. 1.근무하는 업종과 직무 가장 쉽게 생각할 수 있는 요소입니다. 근무하는 회사의 업종이 1차 요소라면, 사내에서 어떤 직무를 맡고 있는지가 2차 요소로 작용합니다. 예를 들어 디자이너이지만, 광고 업계와 출판 업계 사이에 급여 차이가 발생하는 것과 같습니다. 또한, 같은 회사에 근무하고 있어도 회계사와 엔지니어의 급여 차이가 분명한 것처럼 말입니다. 일반적으로 자동차 산업과 제약, 화학 산업은 관광이나 요식업보다 높은 급여가 보장됩니다. 특정 분야에서만 일할 수 있는 직무가...

BY gupp2024-07-22

한눈에 보는 2022년 독일 지역별, 직종별 연봉 총 정리

급여를 주제로 나누는 대화는 독일에서는 여전히 큰 금기 사항인 것 같습니다. 최근 설문조사에 따르면 독일 직원의 30%는 배우자가 얼마를 버는지 조차 모르며 자신의 옆자리에 앉아 있는 동료의 급여 명세서에 얼마가 찍히는지 모른다는 응답자도 10명중 8명에 달합니다. 하지만 다음 급여 협상을 위한 근거를 어디서 찾아야 할지 고민할 필요는 없습니다. 각 분야의 평균 임금과 거주지에 따른 같은 직업 군의 급여 차이, 산업 및 성별에 따른 급여 차이 등을 구인 구직 포털싸이트 Stepstone에서 600,000개의 현재 급여 데이터를 기반으로 정리했습니다. ⓒ Monkey Business Images / shutterstock 가장 높은 급여 직군의 평균 세전 78,300유로, 가장 낮은 급여 직군은 세전 28,916유로 가장 중요한 비교 가치인 독일 직장인 중위권 평균 연봉은 44,100유로 입니다. 그러나 이 금액은 말 그대로 평균일 뿐입니다. 이는 직종별, 지역별로 크게 차이가 납니다. 예를 들어 독일에서 최고 소득자로 분류되는 의사의 평균 연봉은 2022년 급여 기준 78,300유로 이며 최하위 연봉을 기록한 콜센터를 포함한 전화응대 서비스 직종은 평균28,916유로 입니...

BY gupp2024-07-22

독일 여성 평균 임금, 남성과의 격차는? 여성의 연봉 협상 스킬 제안

세계 여성의 날을 맞아서 독일 연방 통계청은 2021년 남성과 여성의 평균 임금 차이를 발표했습니다. 2020년과 비교 시 격차는 동일하게 유지되고 있습니다. ⓒ Amnaj Khetsamtip / shutterstock 연방 통계청의 발표에 따르면 2021년 여성은 남성에 비해서 평균 임금이 18% 적은 것으로 나타났습니다. 남성의 시간당 급여는 평균 23.10유로이며 여성은 19.12유로로, 4.08유로의 차이를 보였습니다. 남성과 여성의 임금 격차는 지난 15년간 꾸준히 감소해 왔으며 2006년 이후로 4% 감소했습니다. 이러한 임금차이의 가장 큰 이유는 업종으로 인한 원인이 71%를 차지합니다. 여성은 남성에 비해서 미니잡, 파트타임 업종의 비율이 높으며 관리직으로의 승진 기회가 적은 업무를 담당하는 비율이 더 높은 것으로 조사되었습니다. 하지만 관리직에 근무하는 여성의 경우에도 남성보다 적은 급여를 받는 일이 많으며, 재정 코치 Susna J. Modenhauer에 따르면 연봉 협상의 기술이 부족하기 때문이라고 말합니다. Bild지의 인터뷰에서 Modenhauer는 여성이 연봉 협상에서 원하는 수준의 인상을 끌어내지 못하는 주요 이유로, 근무하고 있는 업계의 ...

BY gupp2024-07-22

에너지 가격 폭등으로 직격탄 맞은 독일 산업계 – 늘어나는 해외 이전

글로벌 에너지 시장에서는 어깨시즌이란 용어가 사용됩니다. 겨울철 성수기를 머리로 봤을 때 그보다 수요가 작은 비수기인 왼쪽 어깨와 오른쪽 어깨, 즉 가을과 봄을 일컫는 말입니다. 천연가스 시장의 어깨시즌은 곧이어 닥칠 성수기에 대비해 저장 시설에 충분히 가스를 주입하고 재고를 극대화 하여 머리, 즉 겨울철로 가는 에너지를 준비하는 중요한 시기 입니다. 하지만 작년 가을부터 우크라이나를 둘러싼 지정학적 긴장이 확대되어 폭등한 에너지 가격과 러시아측의 공급부족 문제로, 이 시기를 제대로 준비하지 못하여 현재 독일을 비롯한 유럽의 에너지 가격은 폭등했으며 이로 인해 독일 산업계도 직격탄을 맞았습니다. ⓒ Oleg Golovnev / shutterstock 에너지 가격인상 해결, 기업의 올해의 주요 과제 독일 산업계에 경종이 울리고 있습니다. 최근 독일산업연맹 BDI에서 진행된 설문조사에 따르면 수많은 독일의 중소기업들이 높은 에너지 가격을 감당하지 못하고 있으며 기업의 존재 자체가 위협을 받고 있다고 생각합니다 . BDI의 지그프리트 루스부름 회장은 월요일 베를린에서 “현재 중소기업의 상황이 너무 심각해서 다양한 분...

BY gupp2024-07-22

독일 직장 생활 초과근무에 대한 모든 것

독일 직장 생활 초과근무에 대한 모든 것 매일 칼퇴근만 할 것 같은 독일 직장에서도 의도치 않게 초과근무를 해야 하는 경우가 생깁니다. 그렇다면, 독일에서 고용주가 요청할 수 있는 초과 근무 시간은 얼마이고 초과 근무 수당에 대한 직원의 권리는 어떤 것들이 있을까요? 독일 노동법 (ArbZG) 제 3조에 따르면, 독일 근로시간은 평일 8시간 기준으로 하루 최대 10시간까지 일할 수 있습니다. 또한 법정 근로 시간은 48시간으로 특정 산업의 경우를 제외하고 48시간 이상 근무할 경우 모든 회사는 계약서에 명시된 초과 근무 수당을 지급하거나 휴가에 대한 적절한 보상을 제공해야 합니다. 초과근무에 대해 회사가 구체적으로 얼마의 금액을 지급해야 하는 지에 대해 명시한 법적 규정은 따로 없습니다. 하지만, 회사의 근로계약서에 따라 매월 받는 급여를 근로시간으로 나누어 그에 상응하는 시급을 적용하여 초과근무 수당을 지급하거나 받는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 단, 근로계약서에 ‘매월 지급되는 급여는 모든 초과 근무를 포함합니다’와 같은 문구가 적혀 있지 않은 지 잘 살펴보는 것이 중요합니다. ⓒ Jes2u.photo / shutterstock ...

BY gupp2024-07-22

독일 직장에서 해야 할 일을 미루지 않고 하는 법

독일 직장에서 해야 할 일을 미루지 않고 하는 법 할 일이 산더미 같은데 휴대폰으로 SNS를 하며 시간을 보내고 있는 당신. 지금 당장 해야 할 일을 미루고 다른 일에 열중하고 있는 듯하지만 이내 할 일을 아직 못했다는 생각에 마음이 무거워지고 우울감을 느끼게 됩니다. 미루지 않고 바로 하면 될 일일인데 왜 자꾸 할 일을 미루게 되는 걸까요? 독일 보훔 대학의 생물 심리학자들이 미루는 습관에 대해 연구한 결과 사람들이 할 일을 미루는 습관은 게으름과 무기력함 보다는 뇌와 깊은 연관이 있다고 합니다. 이들이 MRI 스캐너로 264명의 뇌 영역을 조사한 결과, 미루는 사람일수록 뇌의 일부가 더 큰 것으로 나타났습니다. 또한, 일을 미루는 경향이 있는 사람들의 경우 행동을 통제하는 데 필수적인 역할을 하는 소위 등측 전대상 피질(dorsal anterior cingulate cortex)이라고 하는 뇌 영역과 다른 뇌 영역 간의 연결이 매끄럽지 못한 것으로 나타났습니다. ⓒ Jes2u.photo / shutterstock 또한 마인츠 대학(University of Mainz)의 정신신체의학 및 심리치료 클리닉 소속 Manfred Beutel이14세에서 95세 사이의 2,527명을 대상으로 미루는 ...

BY gupp2024-07-22

독일 직장에서 절대 하지 말아야 할 행동 3가지

독일 직장에서 절대 하지 말아야 할 행동 3가지 독일에서 성공적인, 슬기로운 직장생활을 하기 위해서는 띄어난 업적을 내는 것도 좋지만 줄일 수 있는 실수부터 줄여나가는 것도 좋은 방법입니다. 그렇다면 직장생활을 잘 하기 위해 어떤 행동들을 피하면 좋을까요? ⓒ Prostock-studio / shutterstock 1. 반복적인 지각 시간 엄수는 일상생활에서도 중요하지만 정해진 시간에 업무를 해야 하는 직장생활에서 특히 더 중요합니다. 1년에 한 두 번 정도 몸이 아프거나 하는 피치못할 상황 때문에 지각을 하는 경우를 제외하고는 출근시간, 회의시간 등에 절대로 지각을 하지 않는 것이 좋습니다. 반복적으로 지각을 하거나 약속 시간에 늦게 되면 상사나 동료에게 책임감이 없는 사람으로 비춰져서 신뢰를 잃게 될 수도 있습니다. 특히, 근태는 기록에 남을 수 있고 상사, 동료의 인식이 공개적으로 드러날 수 있는 평가항목이기 때문에 특별히 잘 관리할 필요가 있습니다. 계약직인 경우라면 특히 재계약을 염두에 두고 근태와 같은 기본적인 부분에 더 신경을 쓸 필요가 있습니다. 특히, 기본을 중시하는 독일 사회에서 시간 엄수는 여러 번 강조해도...

BY gupp2024-07-22

독일 상사는 나를 어떻게 평가하고 있을까?

독일 상사는 나를 어떻게 평가하고 있을까? 처음에는 밝은 미소로 대해 주던 직장 상사가 어느 순간부터 무뚝뚝한 태도를 보이고 때로 부정적인 피드백을 주기도 합니다. 독일 상사는 나에 대해 부정적인 감정을 가지고 있는 걸까요? 꼭 그렇지만은 않습니다. 오히려 표현은 안 하지만 함께 해 온 시간의 길이만큼 깊어진 신뢰감, 감사함을 느끼고 있을 수도 있습니다. 그렇다면 내가 잘 하고 있는지, 상사가 나를 믿어 주고 있는지 어떻게 알 수 있을까요? Nattakorn_Maneerat/Shutterstock.com 우선, 알아야 할 점은 대부분의 경영진이 공개적인 칭찬을 꺼린다는 사실입니다. 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만, 무엇보다 특정 직원을 편애하거나 선호한다는 인상을 주고 싶지 않기 때문입니다. 또 때로 상사들은 반복적인 칭찬과 격려의 필요성을 간과하는 경향이 있습니다. 만일, 상사가 회의 도중 당신의 의견을 물어보고 주의깊게 경청하거나 특별한 지시 없이 일을 지속적으로 맡긴다면 당신과 당신의 업무 스타일을 존중하고 인정해준다는 뜻일 수 있습니다. 상사가 만약 업무상의 권한과 자유를 허락한다면 나를 믿고 나에게 전적으로 일을 맡...

BY gupp2024-07-22

독일 직장에서 비판을 받을 때 어떻게 대처해야 할까요?

독일 직장에서 비판을 받을 때 어떻게 대처해야 할까요? 업무를 하다 보면 때때로 비판을 받게 되는 경우가 있습니다. 언제나 일을 잘 한다고 상사와 동료로부터 인정을 받을 수 있으면 좋겠지만 누구나 모든 것을 다 잘 할 수는 없기 때문에, 또 아무리 열심히 해도 때로 의도와 달리 일이 틀어지는 경우도 있기 때문에 비판은 직장인에게 숙명과도 같다고 할 수 있겠습니다. 오히려 비판이 없다면 발전하기 어렵습니다. 처음에는 받아들이기 어렵지만 비판을 통해서만 발전과 개선이 가능합니다. 실수를 하였는데도 이에 대한 비판과 교정이 따르지 않으면 업무의 질은 향상되지 않고 실수가 반복될 가능성이 높습니다. ⓒ Ground Picture / shutterstock 물론 그렇다고 비판을 받는 것을 무조건 반가워 하라는 의미는 아닙니다. 비판을 받지 않기 위해 최선을 다 해야 하겠지만 비판을 받았다고 해서 위축되거나 좌절할 필요가 없습니다. 오히려 비판에 대처하는 방법에 따라 직장 생활의 성패가 갈린다고 말할 수 있습니다. 그렇다면 비판에 어떻게 대처해야 할까요? 예의 있고 건설적인 방식으로 비판이 전달되면 좋겠지만, 불행히도 종종 비판...

BY gupp2024-07-22

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